大有希望的文明绿洲——天津经济技术开发区开展“新世纪文明工程”追踪 [复制链接]

第4版(新闻追踪·地方新闻)
专栏：

　　大有希望的文明绿洲
　　——天津经济技术开发区开展“新世纪文明工程”追踪
　　本报记者　陈杰 谢国明
　　编者按：开发区是改革开放的产物，是创新的成果。1986年8月21日，邓小平同志视察天津经济技术开发区，写下了苍劲有力的7个大字：“开发区大有希望”。天津开发区的干部群众遵循邓小平同志的嘱托，开拓创新，积极进取，在外来文化的撞击和交融过程中创造了具有鲜明特色的开发区文化，其经济规模、经济效益等多项指标连续多年稳居全国34个国家级开发区之首。在世纪之交的历史时刻，天津开发区的干部群众居安思危，启动“新世纪文明工程”，对内进一步提高开发区职工的素质，对外进一步提升开发区的形象，他们正在为继续保持全国开发区的领先地位、为迎接加入世界贸易组织的挑战而努力奋斗。
　　整整一百年前的夏季，侵略者组成的八国联军，挟坚船利炮猛攻位于海河入海口的大沽口炮台，给中华民族留下了深创巨痛。
　　百年沧桑，在本世纪的最后16年，距大沽口炮台咫尺之遥，昔日寸草不生的盐碱荒滩上，突兀矗立一座洒满绿色的外向型工业新城———天津经济技术开发区。目前，已有69个国家和地区的外商，包括世界经济500强中的不少跨国企业在这里落户。
　　徜徉在开发区的通衢大道，回首百年一瞬，怆然凝重。吸吮千年海风，惊喜眼前新的文明，从林立的厂房、比肩的高楼，从碧绿的草坪、挺拔的乔木，从青春的面孔、不同肤色的人群，我们追寻其崛起之谜，寻找其开启未来的钥匙。
　　创新，再创新，不竭的动力
　　天津经济技术开发区的入口处，耸立着一座名为“垦荒犁”的纪念碑，正中间刻着改革开放的总设计师邓小平视察天津经济技术开发区时题写的苍劲有力的大字：“开发区大有希望”。
　　“垦荒犁”是天津经济技术开发区（其英文缩写的汉译名为“泰达”）永远开拓、勇往直前的象征，那前行的犁头、厚重的犁身、坚实的犁柄就像是泰达人的身姿。“开发区是创新的产物，没有创新就没有开发区。天津开发区也是这样，它的历史就是创新的历史，创新就是‘泰达精神’的中心内容。”中共天津经济技术开发区工委书记张福林对记者说。
　　回顾天津开发区在实践进程中形成的价值理念：“投资者是帝王，项目是生命线”、“创造仿真的国际投资环境”、“为投资者提供方便，让投资者赢得利润”、“小政府，大服务”、“人人是投资环境，事事连信誉形象”、“用最廉洁的行为，干最开放的事业”，等等，每一步无不是对传统体制的突破和超越。
　　由于这样的理性积淀和艰苦奋斗，天津开发区的主要经济指标如国民生产总值、工业总产值、对外出口额、财政收入等多年在全国国家级开发区中保持排头兵的位置，并同时成为天津最大的经济增长点，初步形成电子电器、生物医药、机械制造、食品饮料四大产业群。在世纪之交的历史时刻，天津开发区上上下下并没有陶醉于已有的经济指标和发展速度，而是感到一种前有强手、后有追兵的紧迫。
　　一个外向型的经济新区，关键是构建能够吸引外商、吸引世界一流企业和人才的文化生态环境，有其独有的精神、凝聚力和人的境界的总和———文明，这是一个区域投资环境的重要构成，可以说，文明既是生产力，也是竞争力，其核心是提升人的潜能和素质。随着世纪的更迭，知识社会的来临，文明的价值越发显得突出。没有一个好的人文环境，就不能吸引更多的外商来这里投资；没有持续不断的外资注入，就难以保持经济持续快速增长。
　　今年4月底，天津开发区工委和管委会经过充分调研酝酿，启动提升整体素质的“新世纪文明工程”。这一工程包含33个具体项目，其中以争创全国文明社区为目标，全面开展社会主义精神文明建设，建立创业教育展示厅，让开发区的青年记住创业的艰辛；在机关文明建设中，着力提高公务员的自身素质，提出零投诉的目标，创建窗口单位文明服务岗，健全招商引资和企业运营服务网络；在企业文明建设中，交流展示优秀企业文化成果，博采众长，兼收并蓄，形成风格迥异的企业文化，促进企业的发展；在城区文明建设中，实施代表先进环境管理思想的区域ISO14000认证，建设绿色环保生态示范圈，使这里成为投资者的乐土，建设者的家园。
　　由开发区工委、管委会、总公司领导共同组成“新世纪文明工程”指导委员会，每人分管若干子项目，上下联动，扎实开展。泰达论坛、校园文化艺术节、评选十大城区景观建筑、“家庭日”、国际城市雕塑大赛、文明施工CI标准、翠亨村社区建设等竞相推出。如果有人发现泰达人的内涵、区内的景观正悄悄地变化，了解了“新世纪文明工程”的背景，你就自然有会心的笑容。
　　张福林认为，“开发区发展最重要的因素在于拥有创新机制，不断地在观念、体制、制度上创造新的优势。开展‘新世纪文明工程’建设，就是为跨入新世纪的需要，在思想政治工作的内容、形式、方法、手段上进行自觉的创新和探索，将涉外区域党的建设、精神文明和经济建设有机结合起来。”
　　党旗在文化撞击与交融中飘扬
　　“小联合国”———人们这样称由3100多家外商投资企业组成的天津开发区的经济群落。
　　这些来自五洲四海的企业既带来了资金、技术和产品，也带来了各自的思想意识和文化观念，中外文化在最开放最具活力的区域里并存、交汇，文化差别丰富多彩，异彩纷呈。开发区管委会副主任、总公司总经理李国林曾经表示，要把开发区建成中国思想最活跃的一个地区。
　　企业文化是天津开发区党的建设和思想政治工作卓有成效的载体。开发区工委在实践中根据特殊的环境和运行机制，创造性地提出在非公有制经济组织“一点三为”的党建工作思路。“一点”就是把提高企业效益、促进企业发展作为党建工作和经济工作的结合点；“三为”即党的工作必须为企业所需要，为员工所欢迎，为外商所理解。现在全区在拥有党员、具备条件的外资企业等非公有制经济组织中建立了310个党委、党总支和党支部等党的基层组织。十几年的实践说明，企业文化对人的教育、激励、约束和塑造的功能，与党的思想政治工作的出发点基本一致，把思想政治工作融入企业文化之中，不仅丰富了党的思想政治工作的内容，拓展了领域，而且从实际出发，摒弃形式主义，容易为党员和员工所接受。
　　外企及其它非公有制经济组织的党组织负责人均是兼职，党组织的活动时间以工余、业余为主，这些企业进行思想政治工作，重点对党员和员工进行改革开放、坚持四项基本原则、善于学习吸收人类进步的文明成果和法制教育，更为重要的是党员以身作则，率先垂范，影响和引导员工。中法合资梅兰日兰有限公司成立之初，生产经营不畅，中方副总经理、党支部书记何才夫向员工提出“我们在一起共渡难关”的口号，并逐步构建一套以“我们在一起”为宗旨的企业文化系统，增强了企业的凝聚力，使公司很快步入良性循环的轨道。
　　今年增资19亿美元、总投资达30亿美元的摩托罗拉（中国）电子有限公司，是在华的美国最大的独资公司，1997年2月1日成立我国外商独资企业第一个党委。公司的党员绝大多数都任职于部门的关键岗位，原外方的公司人力资源总监曾表示，“摩托罗拉录用的是人才，而优秀的人才多数是党员！”公司党委负责人对记者说，他们是用爱心、细心和诚心，情义、礼义和正义做好与员工的沟通工作的。在天津开发区非公有制经济组织中，一批在特殊的环境里的共产党员以自己的“有为”赢得企业内的“有位”，成为企业的中坚和骨干，赢得理想信仰不同的外商等非公有制经济组织企业主的理解，在党旗下增添了崇高的人格精神。
　　“以人为本”的文化生态环境
　　人是文化的主体。
　　天津开发区所在地的盐碱荒滩曾被国内外的专家视为“绿色植物的禁区”，其含盐量是中国海岸带土壤之冠。化验分析表明：土壤的含盐量达到0．5％就不具备一般植物生长的条件，而天津开发区这片不毛之地，1米土体平均含盐量为4．73％，最高达7％以上！
　　现任开发区园林绿化公司经理兼总工程师的张万钧，1985年告别了从事18年的电化学专业，承担起全区环保和盐滩绿化的重任。他向书本学，向老农学，向专家和技术人员学，经历了数不清的挫折和失败，终于实现盐滩上的绿色梦。截至1999年底，开发区建成绿地274万平方米，建成草坪106万平方米，种植各种树木12万株，绿地率为22．8％，人均绿地达到27．4平方米。如今的开发区绿树环绕，鲜花簇拥，生机勃勃。张万钧的盐碱地绿化课题荣获国家科技进步成果二等奖。张万钧本人荣获“全国十大绿化标兵”的称号。
　　涂晓云，开发区万乐毛衫有限公司一位朴实而又坚强的“外来妹”。7年前她带着闯世界的梦想离开了四川的大山，来到一望无际的渤海之滨。她做过保姆，当过清洁工，一边打水擦地，一边自学外语、苦练计算机、钻研进出口业务、攻读国际贸易课程。山妹子跨进了外企，初中生拥有了大学文凭。在担任外资企业的出口制单审证工作期间，她没出现过一次差错，被团中央评为“全国十佳外来务工青年”。她向世人证明了一个山妹子、一个清洁工所拥有的价值，她是新一代创业者的骄傲。
　　在天津开发区，像张万钧、涂晓云一样实现个体价值的梦想者和成功者何止成千上万！因为这里生长着“以人为本”的文化意识、土壤和机制。正如管委会主任李勇所说，“天津开发区的成功关键在人，发展必须以人为核心；开发区应该成为一个能为人的发展提供最多机会的区域，一个使所有人都能实现其人生价值、安居乐业、和谐进步的区域”。这该是开发区发展的重要动力！
　　压题照片：天津经济技术开发区鸟瞰。
　　在天津开发区举办的校园文化艺术节上，中小学师生在欣赏露天音乐会。
　　绿草如茵，乔木挺拔的天津开发区泰丰公园，过去是寸草不生的盐碱地。 本栏照片均为 焦永普摄（附图片）