把提高外来务工人员文明素质作为思想政治工作重点　北京城建集团建楼育人双丰收 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　把提高外来务工人员文明素质作为思想政治工作重点
　　北京城建集团建楼育人双丰收
　　本报北京7月29日讯 全国国有企业500强之一的北京城建集团，坚持“建楼育人”，把提高数万外来务工人员的文明素质作为思想政治工作的重点，通过开办民工学校等载体进行教育，使这些外来务工人员成为首都两个文明建设的“正规军”。
　　随着首都城市建设的加快和企业规模的扩大，北京城建集团使用外地建筑劳务队伍逐年增多，高峰时达8万人。这些90％以上来自农村的务工人员肯吃苦，但文化水平和文明素质相对较低。集团领导认为，提高外来务工人员的道德文明素质，既是企业自身发展的需要，也是国有企业应有的责任。集团提出：建设高质量的楼房，带出高素质的队伍。
　　根据外来务工人员工余无事可做的情况，城建二公司1996年6月开办了民工学校，设政治、文明、法律、技能培训等课程。外来务工人员上了民工学校后，看书报、学技术的多了。集团及时推广这一做法，一所所民工学校很快在各分公司建了起来，外来民工上岗前都要接受民工学校的培训。集团还开展“文明施工区、文明生活区”等活动，让外来工在工作和生活中接受文明的洗礼。对外来工和公司近3万名正式职工，城建集团同样对待：思想上一样教育，施工上一样要求，生活上一样关心，报酬上一样合理，使外地务工者很快融入企业。各子公司还为外来务工人员兴建食堂、澡堂、小卖部、电视室、图书室、运动场等设施，并实行规范化管理，民工有了整洁文明的生活环境。
　　富有效果的教育手段，良好环境的潜移默化，使外来务工人员中涌现了一批遵纪守法、见义勇为、拾金不昧、爱岗敬业的先进典型。先后有400多外来务工人员写了入党、入团申请书，近百人加入了党、团组织，90多人被评为公司一级的职业道德标兵。为减少施工现场的扬尘，他们主动在工地周边栽植花草，美化环境，出现了一个个“花园式工地”。许多在城建服务过的外来务工人员回乡后，成为繁荣家乡经济、传播城市文明的使者。10多年前从河南来城建打工的周国允，现在已是河南滑县建设工程公司经理，荣获全国十大杰出外来务工青年的光荣称号。
　　靠过硬的施工队伍，靠严格的管理，近10年来，城建集团主要经济指标平均每年以20％以上的速度递增。
　　（吴坤胜 于跃民）