建一流班子 带一流队伍 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：公仆心声

　　建一流班子 带一流队伍
　　杨自力
　　近几年来，我们局党委一班人坚持“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩，保一方平安”的工作思路，充分发扬“争上游，敢为人先；说干就干，干就干好；动脑筋、想办法，不胜不休”的精神，有力地推动了各项公安工作的开展。社会治安日趋稳定，刑事案件发案数有大幅度下降，基本实现了“发案少，秩序好，群众满意”的目标，受到了当地党委、政府和广大市民的一致好评，我们的做法是：
　　一、以领导的表率作用教育民警。局党委一班人在民警中发出了“跟我学习，向我看齐，对我监督”的倡议，在纪律上，率先垂范，以自己的人格力量感染民警；在工作上，身先士卒，以自己求真务实的工作作风带动民警。对辖区内发生的大要案件，我本人总是在第一时间内赶到现场。分管副局长则卷起铺盖与办案民警摸爬滚打在第一线。局领导身体力行，极大地激发了民警的工作热情，去年以来发生在辖区内的14起有影响的大要案件全部破获，群众非常满意。
　　二、以“双考双评”目标管理责任制来规范民警。自1998年开始，我们创造性地制定和推行了“日记周评月兑”这一新型目标管理机制，实行政治、业务“双考双评”。“日记”，即记录责任区民警每天的工作实绩，规定每个民警工作有记载，每日工作实绩和失误及记扣分情况上榜公布；“周评”，即每周对责任区民警的工作实绩和失误进行内外评议。“内评”就是由各单位组织对本周民警的记、奖、扣分进行评议和检查，“外评”即深入责任区组织群众进行测评；“月兑”，即每月底由各单位根据日记周评情况，汇总计算出每名民警一月来的总得分，由局目标管理办公室考核，张榜公布，并与民警当月的工资补助相挂钩。通过一年多的实践，起到了激活队伍、挖掘潜能、提高素质、促进工作的作用。
　　三、以正面典型引导民警。为了让全局民警学有榜样，我们非常重视对正面典型的培养。在民警中大力营造“以先进为榜样，以实绩论英雄”的浓厚氛围。去年以来，全局共有32个单位86名个人受到上级党委、政府和公安机关的表彰嘉奖，其中立功单位8个，立功个人18人，特别是刑侦大队教导员吴礼斌获“全国优秀人民警察”，高河派出所获“全省人民满意派出所”光荣称号后，我们及时对他们的事迹进行总结、推广，并号召全局民警向先进学习，向先进看齐，在全局上下掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。
　　四、以良好的学习风气提高民警素质。要跟上不断发展的形势，必须不断加强学习提高，我们规定每周三晚为全局民警学习时间。要求民警搞好五个方面的学习，即学习法律知识、学习业务知识、学习经济知识、学习科技知识以及学习做群众工作。我们还注意加强民警之间的互教互学。我们规定，今后凡外出学习培训的民警，回局后必须与全局民警交流，通过多种形式的学习，全面提高了民警的政治业务素质和执法水平。
　　（作者系中共湖北省大冶市委常委，公安局党委书记、局长）