不要怕别人超过自己 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　不要怕别人超过自己
　　刘德忠
　　广开进贤之路，是使优秀人才特别是年轻人才脱颖而出的一个必不可少的重要条件。而要真正做到广开进贤之路，对于各级领导干部来说，就必须有一种不怕别人超过自己的开阔胸襟。
　　怕别人超过自己是一种十分有害的思想意识，它是进贤选才的大忌，人才成长的大敌。一个人一旦有了这种思想，就会嫉贤妒能，对人才不是倍加爱护，及时使用，而是看不上、不想用，甚至进行排挤和压制，时时刻刻提防着别人超过自己，从而堵塞进贤之路。为什么有人会有这种思想呢？说到底是私心在作怪。一是心胸狭窄，没有容才之量。有一句俗话叫“武大郎开店——比自己高的不要”，就是这种思想的形象概括。总想在任何事情、任何时候都要高人几分，压人一头，不许别人超越自己半步，见到有可能或已经超过自己的人，心里就不舒服，就觉得没面子，就要想方设法地“掐尖”、“拔根”。这种怕别人超过自己的思想，是浅薄和虚荣心理的反映，既害自己，也害别人。二是缺乏责任感和大局意识。社会的进步，事业的发展，离不开大批高素质人才的涌现。如果我们凡事都为事业着想，都从大局着眼，多一份事业心和责任感，就会不怕别人超过自己，不会为个人的得失而斤斤计较，耿耿于怀。
　　对于别人超过自己持什么态度，反映出一个人的思想境界和道德情操。勇者无畏，只有懦夫才怕别人超过自己。一个有着共产主义思想觉悟和真才实学的人是不怕别人超过自己的。他能够正确认识和对待超过自己的人，不会因为别人走在了前面而自怨自艾，更不会妒火中烧。相反，他勇于承认别人超过自己的现实，敢于面对这种现实带来的挑战，并以此作动力，见贤思齐，迎头赶超。这一点，对于掌握着人才选拔和使用权力的领导干部来说，尤为重要。领导干部不但要不怕别人超过自己，还要善于发现和使用人才，鼓励和帮助他们超过自己。
　　抛开个人主观因素，客观冷静地观察、思索一下，就不难发现：人与人之间的这种相互超越，其实是一种再也正常不过的社会现象。首先，术业有专攻。每个人固然有其擅长的一两个方面，但不可能方方面面都擅长，全才之人是没有的。“尺有所短，寸有所长”。明乎此，别人超过自己又有什么值得可怕的呢？其次，成才有先后。既有少年英雄，也有大器晚成。社会在变化，每个人也在变化，一成不变的人是没有的，永远保持第一也是做不到的。这就同体育比赛一样，冠军和纪录的产生，不是用来限制运动员的，而是鼓励运动员夺冠破纪录，创造出更高、更快、更好的成绩。这样一来，体育比赛才能富于生机和活力，从而始终保持魅力。第三，江山代有才人出。没有“后浪推前浪”，怎得“不废江河万古流”。后来者居上是社会发展的必然趋势，人与人之间的相互超越也正是社会向前发展的动力所在。没有了这种超越，人类社会就会缺少活力，历史的脚步就会停滞不前，甚至倒退。具体到现实来讲，建设有中国特色社会主义的伟大事业每前进一步，都需要有不断涌现的更加优秀的人才担当重任。如果对于人才怀有一种怕的心理，总想让他们跟在自己后面亦步亦趋，甚至压制、排挤他们，那我们党的先进性又何从体现，我们的事业又怎能发展壮大？