夺得千江翠色来——农业银行浙江省南浔支行文明学校记事 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　夺得千江翠色来
　　——农业银行浙江省南浔支行文明学校记事
　　本报记者 胡果
　　江南藏雄镇。伴着阵阵秋爽，我们走近素以“商贾辐辏、富而重文”甲于浙右的水乡古镇——湖州南浔。
　　与小桥流水、名园故楼相映生辉的，是珍珠般洒落南浔的100多所文明学校。它们孕清雅正气，蔚时代新风，涵一方水土，成为今日古镇一道亮丽的风景线。
　　沿清清浔溪寻寻觅觅，中国农业银行南浔支行凸现眼前。正是他们，面对新形势勤思考、敢创新，成功探索出文明学校这一加强基层思想政治工作的有效载体，在太湖水乡演绎了一段“育人”与“兴业”并重、两个文明和谐共进的时代佳话。
　　提起3年前文明学校的诞生，支行行长张建新坦言：这是一所“逼出来”的特殊学校。
　　地处江浙沪三地交界的南浔，市场发育早，流动人口多，个私经济异常活跃。作为湖州市下辖县级区，小小南浔聚集着7家金融机构。正值向商业银行转轨，陡然激烈的行业竞争，让吃惯计划饭的员工深感不适。与此同时，大河奔流，泥沙俱下，清清浔溪水，一时间蒙上一层锈浊……
　　面对社会生活的日趋多样，如何管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事？面对改革开放的不断深入，如何增强员工队伍的承受力、竞争力和战斗力？
　　一番深思，几经讨论，南浔农行党委一班人形成共识：以现代科技提高队伍素质，以先进文化充实职工生活。利用现有的会议室、多功能厅，每月3个晚上将员工集中到自己的阵地里来，讲时事、学业务、同联谊，育一片绿洲，扶一缕清风！1997年9月28日，南浔农行文明学校挂牌开课。
　　这是一丛诱人的新绿。它既非普通的技术夜校，也与一些地方的政治学校不同。它向每个员工敞开大门，理论研讨、时事报告、法律讲座、电脑操作、信贷知识、公共关系、服装礼仪……思想教育、业务培训、文化活动三位一体；在这里你能听到春雨润物般的心理素质讲座，也可以参加紧张有趣的临柜技能比赛；走上讲台的，有各方专家、领导，身边的劳模、骨干，或者就是你自己！在这里，你甚至可以随时“点菜”，想听什么提出来，再由校务管理委员会统一安排。
　　8月17日晚7时30分，别开生面的一课，又让文明学校座无虚席。主讲人：南浔农行的老客户，著名青年企业家、依多金集团董事长盛云龙。题目是：加入WTO在即，银企如何共谋发展求得“双赢”。
　　商战实例、经营理念、国际信息，台上讲得尽情，台下听得过瘾。两个小时悄悄过去，学员们意兴犹酣。业务管理部经理陈鑫林感慨地说：“与企业家面对面探讨银行发展，耳目一新！”年轻的营业厅会计沈伟伟有些激动：“文明学校的每一堂课对我们都是一次知识充电、观念更新。今天的市场、企业、企业家都和过去大不相同，不努力提高自己，又何谈作好服务、参与竞争？！”……
　　清风起绿洲，悄然入心怀。3年来，这所“逼出来”的特殊学校牢牢抓住了南浔支行员工的心。83堂课吸引了5700多人次，到课率几近100％。用支行员工的话说：“听得进，用得上，开眼界，不来就是个遗憾！”
　　盈盈绿意，诸多昭示：思想政治工作重点在基层，关键在教育。内容要实，形式要新，联系社会生活要紧，让广大职工能参与、易接受、有收益，这就是生命力。农行浙江省分行行长蒋志华说得好：“南浔支行文明学校创新了一种载体，更打造出一种精神！”
　　去年夏天，南浔遭遇特大洪灾，古镇顿成泽国。暴雨汪洋中，从机关到分理处、储蓄所，南浔农行没有一个人迟到，没有一间营业所关门。
　　身处经济热土，天天与“大款”打交道，农行员工请客不到、送礼不要。支行成立至今，没有一起违法违规经济案件，不良贷款不到1％。
　　蛰居僻静老街的三清桥储蓄所，不抱怨不坐等，早夜市服务、兑换小钞、代收水电费……点点滴滴，主动出击，创出南浔金融业第一个亿元所。
　　年交易额70亿元的南浔建材市场，车水马龙、商贾云集。正是南浔农行以敏锐的眼光和真诚的责任，在此率先设立分理处，以主办行的身份，鼎力扶持出这个华东地区最大的建材集散地……
　　从南浔区、湖州市到浙江省文明单位“三级跳”，从当年无地位、无网点、无生气的“三无”窘况，到今天在南浔同业中存贷款总量、当年存贷款增量、资产质量、盈利水平“四个第一”，农行南浔支行交上了一份思想政治工作促经济发展、两个文明协调并进的出色答卷。
　　面对企业兴、人气旺的大好局面，上上下下对南浔支行这丛新绿倍加珍惜。中央金融工委、农总行、浙江分行精心培育，浙江省、湖州市、南浔区大力支持，农行湖州市分行行长余勤多次来到南浔，与支行职工一起研究如何巩固成果，更上层楼。文明学校不负众望，进一步拓展三尺讲台，在内容、形式、方法上不断创新。他们将“三讲”教育、“双思”教育与企业改革发展中遇到的实际问题联系起来，找准了一个个结合点：
　　与金融工作的实际需求相结合，增强持久性。一段时间金融犯罪频仍，文明学校就举办合同法、金融法规系列讲座；加强职业道德呼声日隆，他们便请来湖州市明星企业的当家人，面对面传授服务管理经验。“警营一日”共建活动，就是一堂生动的组织纪律课；“双思教育”心得交流，又引发出一场居安思危、开拓进取的全员讨论……
　　与深入细致的思想工作相结合，加大针对性。在南浔农行，带有普遍性、倾向性的问题，文明学校集中教育，着眼于提高整体素质；同时，一人一事、一点一滴，时刻把握员工思想脉搏，及时化解群众心中块垒。
　　与领导班子的自身建设相结合，赢得有效性。琐细如日常考勤，敏感如利益分配，重大如财务公开，要求普通员工做到的，南浔农行一班人首先做好，要求别人不做的，自己坚决不为。支行职工说，跟着这样的带头人，少了眼福口福，却让人口服心服！
　　一叶新绿出浔溪，夺得千江翠色来。农行南浔支行的实践与探索，引来四面八方热切的目光，在湖州市、浙江省乃至农行系统产生了强烈的示范效应。目前，全国农行系统涌现出278所文明学校，浙江省分行就有65所，工商银行的分支机构也办起了文明学校。从乡村到机关，从专业市场到工矿企业，105所文明学校遍布南浔，浔溪重拾往昔之澄碧。湖州市创造性地将文明学校引入工地、社区、个体私营企业，300多所民工学校、市民电视学校、光彩学校争相吐翠。城建集团的一支支工程队开赴他乡，文明学校便随之走出太湖水乡，绿染大江南北……