“三紧贴”推动酒钢创一流 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　“三紧贴”推动酒钢创一流
　　本报记者 李战吉
　　万里长城西尽头，茫茫戈壁滩，屹立着西北最大的钢铁生产基地——酒泉钢铁（集团）公司。多年来，这个公司注重紧贴生产、紧贴改革、紧贴职工，扎扎实实做好思想政治工作，开创了企业建设和生产经营新局面。在十里钢城的采访中，记者处处感受到思想政治工作之花散发的阵阵清香。
　　紧贴生产 为创造一流产品献策
　　在高速线材厂办公楼里，记者遇到了精轧机调整工刘宏雁。他指着《高速线材厂改革与发展》图示牌，如数家珍地讲起了厂里的变化：高速线材总产量1995年37．4万吨，1999年52．8万吨，增长41．18％；全国同行排序的19项指标中，产品合格率、轧制费用等8项名列第一；职工人均收入1995年10832元，1999年13825元……“这些鲜明的对比，让我们工人心气顺，干劲足，明白了企业今后发展的方向。”他兴奋地对记者说。
　　眼下，酒钢正如火如荼地进行这种对比教育。公司党委书记马忠朴告诉记者，酒钢各级领导、政工干部经常深入车间和基层了解职工的思想动态，解决思想问题。去年年底以来，他们了解到不少职工对企业今后的路怎么走不清楚，对酒钢在钢铁企业中的优势和劣势不明确，对福利待遇的提高程度不满意，这在一定程度上影响了职工的生产工作积极性。公司决定从今年2月起，在全体职工中进行一次大规模的对比教育。他们以“讲对比、看变化、鼓干劲、促发展、迎接西部大开发”为主题，用公司近5年来生产发展、企业变化、职工生活水平提高的事例和数字，引导大家对比思源，对比求进，在公司上下形成了“做一流工作、出一流产品、创一流效益”的风气。
　　如今，为生产一流产品而出谋划策、努力工作已经成为酒钢人的自觉行动。1996年以来，公司共收集合理化建议34116条，采纳15840条，创经济效益5383万元。酒钢生产的雄关牌普碳钢高线建筑材和拉丝材、汽车大梁用钢和船板用钢等9种产品达到国际先进标准，18种产品获省、部优质产品称号，产品销往28个省、市、自治区，部分产品还远销韩、日、美等国。
　　紧贴改革 为建设一流企业鼓劲
　　在老矿工侯龙家里，他津津有味地谈起了职工代表列席公司党政联席会的情况。今年年初的一次联席会，讨论职工分流和退休方案，矿党委派他列席会议。在研究职工退休年龄时，他提出矿工工作条件艰苦，劳动强度大，应该比其他职工早退一两年。总经理马鸿烈认为很有道理，决定采纳侯龙的建议，并且保证从采掘一线提前退休的，可以拿全额退休工资。
　　近几年来，酒钢进行了用工、分配、住房、医疗等一系列制度改革，每次方案出台前和实施中，公司党政领导和政工干部都要深入群众听取意见，有的放矢地做好思想工作，对一时想不开而上访的职工，他们也热情接待，积极解决问题。
　　钢丝绳厂产品成本高、销路差，亏损严重，1998年5月公司决定息工停产。当时，不少职工想不通，有200多人到公司上访。总经理马鸿烈、党委书记马忠朴马上与他们座谈，从企业生存、市场形势、生产现状等方面进行启发教育，随后又妥善解决了停产期间职工的生活保障和解聘补偿等问题，使500多名职工平静地离开了工厂。今年2月，随着市场和生产形势的好转，公司决定钢丝绳厂恢复生产，近200名职工重新走上了工作岗位。这些工人纷纷表示，要加倍珍惜得之不易的工作岗位，为企业和领导分忧，为公司的改革和发展尽心尽力。
　　紧贴改革，过细地做好思想政治工作，使酒钢不断迈上企业建设新台阶。如今，酒钢已成为甘肃省12家龙头骨干企业集团之一，连续入围全国500家最大工业企业，先后荣获全国、冶金行业和甘肃省思想政治工作优秀企业、全国民族团结进步模范单位等40多项荣誉称号，连续5年被评为省级文明单位。
　　紧贴职工 为培养一流人才铺路
　　“企业对职工的关心应该包括对他们生活和待遇的关心，但在当前人才竞争异常激烈的形势下，最大的关心莫过于为他们提高素质、增长才干创造条件。”在热气腾腾的炼钢厂转炉车间，首席作业长程子建深有感触地说。
　　程子建1995年从北京科技大学毕业后，到酒钢先当炉前工，得到锻炼后先在公司二级厂矿观摩学习，1998年又参加了由公司团委组织的青工考察团，赴邯钢、首钢、鞍钢、本钢、宝钢等企业学习。眼界大开的程子建，刻苦钻研科学技术，积极参加岗位练兵，率先推行先进的溅渣护炉新工艺，使平均炉龄由原来的1100炉增加到6000炉，他本人也成长为“甘肃省青年岗位能手”。
　　通过企业改革，酒钢执行了向一线工人、能工巧匠和高科技、高贡献、高技术含量岗位倾斜的分配政策；使劳模在住房、工资晋升、职称评定等方面享有优惠待遇；坚持开展文明职工、工人明星、“火线入党”、“立功授奖”等活动；1992年以来，选送近200名优秀职工到北京科技大学、东北工学院等高校公费就读。这些让优秀职工冒出来、香起来、亮起来、率先富起来的措施，起到了巨大的示范效应，营造了人人学技术、比贡献、争当能手的环境和氛围。酒钢先后涌现出2名全国冶金系统青年岗位能手，7名甘肃省青年岗位能手，36名公司级能手标兵，119名公司级和850名厂级青年岗位能手。
　　近年来，酒钢采取请专家学者进来讲课、送干部职工出去培训、观摩等多种方式，组织管理干部学习金融、法律、工商管理、计算机应用等知识。至今，酒钢已经脱产培训厂处级干部80人；机关管理人员中，224人获工商管理初级证书，145人获中级证书；外派委托培养的145名研究生中，96人已经回岗工作，有的还走上了领导岗位。
　　灿烂的思想政治之花结出了丰硕的经济之果。目前，酒钢已经形成从“采、选、烧”到“铁、钢、材”完整配套的生产体系和以钢铁产品为主，以焦化产品、钢铁产品深加工、建筑安装、建材业为补充的多元化经营发展格局，资产总额达116．4亿元。今年上半年，公司实现工业总产值（1990年不变价）12．5亿元、销售收入21．55亿元、利税4．15亿元；同比分别增长22．25％、35．02％、86．94％。酒钢这颗嵌在嘉峪关旁的戈壁明珠正在放射着越来越耀眼的光彩。