信息人才战愈演愈烈 [复制链接]

第7版(国际)
专栏：大千絮语

　　信息人才战愈演愈烈
　　果永毅
　　21世纪即将到来，发达国家一天也未停止网罗外国信息技术人才，处于劣势的发展中国家自然也在纷纷采取相应的对策。
　　美国是一个传统的移民国家，它的科技发展优势，在很大程度上得益于对外国科技精英的引进。多年来，美国充分利用外国信息技术专业人才的智慧和技能，始终走在世界信息技术革命的最前列。目前，美国的这一人才战略更加强化。西欧地区的德英等国也开始认识到，为了在国际竞争中增强实力，必须拥有具备专业技能的专门人才。因此，它们竞相仿效美国的做法，加入了国际信息人才争夺战。这些国家与美国不同，历来对外国移民的限制较严，近年来，随着国内失业率居高不下，一直为外来移民问题所困扰。但是，为了弥补信息技术领域专业人才严重匮乏的局面，不得不采取“特事特办”的政策，对信息技术人才网开一面，广为接收。德国从今年8月份开始实施绿卡制度，计划在两年内从欧盟以外的国家和地区引进2万名左右信息技术人才。英国也在考虑像德国一样，实施类似的特殊政策。它计划到明年3月份，将为信息技术人才发放劳动许可证的时间由现在的1个月缩短为1周。日本及澳大利亚等发达国家，也都不甘落后，纷起仿效。
　　随着信息技术的飞速发展，美欧日等发达国家的信息技术专业人才的缺口日益扩大。估计目前美国信息人才市场缺少85万人，西欧诸国缺少60万人，日本缺少20万人。这些强国之间相互吸引专业人才是十分有限的，为此，它们已将“猎头”的目光重点转向拉丁美洲的墨西哥、巴西、阿根廷；亚洲的印度、菲律宾以及东欧、原苏联地区国家和以色列、南非等国。发达国家对信息人才的大肆争夺，使这些国家吃尽了苦头。
　　发展中国家也开始采取不同的对策，以挽留自己的杰出人才。比如国际著名的软件大国印度，在这方面采取的政策比较奏效。到去年年底，印度在信息产业方面的雇员有28万左右。但是，这个行业的产出每18个月就要增加一倍。据印度政府有关部门估计，今年年内对软件专业人才的需求为18万人，目前所能提供的人数至多可以达到12万人。令人忧虑的是，今后5年内，每年大约有10万软件技术人才将要到国外工作。为了阻止信息技术人才的继续外流，印度政府和有关企业，正在采取高薪和其它优厚待遇，吸引本国人才回流，并争取聘用一些其它国家的专业人才。像印度信息系统公司制定了一套系统的实习计划，让世界各国留学生到他们那绿树掩映的现代化公司总部亲身感受。令人欣慰的是，据美国《亚洲华尔街日报》报道，近年来美国的华人高技术人才不断回流中国。