公开选拔 竞争上岗 择优汰劣　江西整体推进干部人事制度改革　采取撤职降职待岗等形式调整五百多名不称职者 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　公开选拔 竞争上岗 择优汰劣
　　江西整体推进干部人事制度改革
　　采取撤职降职待岗等形式调整五百多名不称职者
　　本报南昌9月18日电 记者余清楚报道：江西省委日前决定向全国公开选拔22名副厅级领导干部；各地市也准备推出120名左右的副县级领导干部职位和一批科级干部岗位进行公开选拔。这是江西省在干部人事制度改革方面推出的又一举措。
　　江西省在干部任用中积极推行公开选拔和竞争上岗制度，通过公布职位和任职条件、公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察，按有关规定和管理权限择优任用，使一批优秀人才脱颖而出。几年来，全省已公开选拔副处级以上领导干部180名。截至今年4月底，已有26个省直单位的205个处级职位、11个地（市）147个机关单位的1149个职位、936个县级机关的5782个职位、556个乡镇的5911个职位实行了竞争上岗。对公开选拔的领导干部，一律实行公示制和一年期试用制。
　　江西近期将对厅级干部实行任前公示制的试点，逐步做到凡拟提任厅级以下领导职位的人选都进行公示。目前，已在11个地市和部分省直单位推行了党政领导干部任前公示制和试用期制，通过公示，听取各方面意见，先后对17名干部不予或暂缓提拔任用，12名处级干部因试用不合格而不予提拔。
　　为了解决干部“能上也能下”的工作难点，江西省在干部任免工作中积极探索择优汰劣的途径和方法。省委建立了干部离任审计、谈话、诫勉、回复制度，制度规定，县处级以上领导班子成员在民主评议和民主测评中，群众意见大的列为诫勉对象，诫勉期满后，视情况予以解除诫勉或给予相应处理。近年来，全省共采取撤职、降职、改任非领导职务、换岗使用、待岗等形式调整了544名不胜任现职的党政领导干部，其中正厅级干部3名、副厅级干部10名、正处级干部185名、副处级干部346名。
　　近年来，江西省委积极推进全省各级领导班子建设和干部队伍建设，全省厅局级班子平均年龄下降了3．8岁，县处级班子平均年龄较去年也有较大下降。今年，江西省委选派了11名具有博士、硕士学历的年轻干部到市地任市长（专员）助理，从省直机关选调99名35岁左右的本科以上的处级干部到县（市、区）先住村入户、到基层开展调研，然后视情况安排在县（市、区）任职。此外，省委组织部还选调了117名应届优秀大学毕业生到乡镇工作。