抓而不实 等于不抓 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　抓而不实 等于不抓
　　本报评论员
　　当前，一些领导机关和领导干部思想作风的一个突出问题是，官僚主义严重，办事不负责任，工作抓而不实。该管的事不认真管，该干的工作不主动干，该负的责任不自觉负，该完成的任务不用心完成。工作布置之后，落实没有，不过问，结果如何，不去管，以至不应发生的失误频频发生。这种情况说明：抓而不实，等于不抓。
　　工作无论大小，工作人员职务无论高低，有任务，有要求，必须抓落实，这是起码的要求。认识再高，政策再好，章程再严，不认真落实，一切都无从谈起。毛泽东同志曾经尖锐地批评过这类现象：“伸着巴掌，当然什么也抓不住。就是把手握起来，但是不握紧，样子像抓，还是抓不住东西。”确有这样的工作人员，“样子像抓”，但不用心，不用力，因而不扎实，不到位。更有甚者，空话连篇，不办实事。应当郑重指出，这不是一般的工作方法问题，而是政治原则问题，它关乎党的方针政策的实现，关乎中央的权威和党纪国法的尊严，关乎人民群众的切身利益。不抓落实或抓而不实，如何取信于民，又怎能得到广大群众的拥护？
　　深入就实。有人习惯用讲话落实讲话，用文件贯彻文件，根本原因是不深入实际，不深入基层，不深入群众，因而也就很难把本地区、本单位实际同贯彻中央的方针政策结合起来。中央对改革和建设的大政方针是明确的，政策、措施和要求也是明确的，关键是要结合本地区、本单位的实际情况加以落实。如果对实际，对具体，知之甚少，知之甚浅，只能照本宣科，说些大而无当，大而无用的空话，落实也就无以谈起。
　　认真就实。有些工作，不是没有要求，没有章程，没有落实的条件，之所以无人落实或落实不到位，是因为一些人缺乏责任意识。办事情、干工作，用心思还是不用心思，鼓实劲还是使虚劲，效果完全不一样。确有一些干部包括领导干部，心思没用在工作上，而是做表面文章，八方应酬。这种不负责任乃至玩忽职守的行为，是不能允许的。责任重于泰山，这应当成为铁的纪律。
　　过细就实。天下大事必作于细。领导干部既要懂全局，又要管本行，把对全局的思考和决策分解为一个又一个工作任务，事事有人管，件件有着落。没有战略眼光不行，但没有成功的战术，战略只能是一纸空文。战术搞得好，战略才能实现，切不可用战略性口号处理战术性问题。既要着眼大局，又要入手具体环节，提出可操作的措施、办法。按照分工，对自己分管的工作，具体抓，抓具体，工作才能取得实效。
　　严格就实。干部不仅自己工作认真负责，对下属也要严格要求，一丝不苟。好人主义，怕得罪人，不敢管理，不作批评，也是失职。一级抓一级，层层严格要求，工作就能抓得实。
　　我们的改革正处在攻坚阶段，发展正处在关键时期。大事要事难事不少，头绪纷繁，矛盾复杂，需要各级干部特别是领导干部集中精力，埋头苦干，不能有任何的马虎和轻率。江泽民同志提出的“三个代表”的重要思想，是新时期党建工作的根本指针，也是对党员干部特别是领导干部的基本要求。“三个代表”，根本是“代表”，关键是落实。我们应该以高度的政治觉悟和良好的精神状态，以对人民极端负责和对工作极端认真的精神，做好每一项工作。不仅要抓，而且要抓得很紧很紧，抓得很实很实。