昔日“关门点将” 今朝“公开选将”　海南构建科学选人用人机制 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：迈向新世纪

　　昔日“关门点将” 今朝“公开选将”
　　海南构建科学选人用人机制
　　编辑点评干部队伍的素质如何，关系到事业成败、国运兴衰。海南省在构建社会主义市场经济体制的同时，着力进行干部人事制度改革，把住“入口”，疏通“出口”，建立起能上能下、优胜劣汰的选人用人机制。这是一个良好的开端。他们的做法，值得借鉴。
　　迈向新世纪
　　本报海口9月20日电 记者鲍洪俊报道：海南省干部人事制度改革又传佳音：19位来自社会各界的佼佼者经过笔试、面试、考察、公示等程序，从众多竞聘者中脱颖而出，成为省直有关部门副厅级领导干部。至此，海南党政领导机关已有240个职位是经过公开选拔配备干部的，与此同时，一套公开选拔、能上能下、公正透明的选人用人机制已具雏形，并显示出强劲的生命力。
　　省委书记杜青林说：“领导干部是生产力要素中最重要、最能动的要素。选什么人用什么人以及如何选人用人，对贯彻落实‘三个代表’的要求具有决定性意义。世纪之交，‘入世’在即，为了在国内国际竞争中争取主动权，海南必须锐意改革，大胆选拔优秀人才，委以重任，放手使用，加速培养一批社会主义市场经济的驾驭者。”适应形势需要，海南考录公务员、选聘省属国有企业厂长经理、选拔省直部门领导干部全部实行公开化。前不久召开的海南省委三届五次会议决定，为建设一支高素质的干部队伍，今明两年，海南将选拔一批35岁以下的优秀干部进入市县级领导班子；挑选35岁左右的优秀干部到市县主要岗位上工作；在地厅级党政班子中，选拔一批40岁左右的领导干部。
　　为把好任用干部的“入口”，实行公开选聘、公示、试用三制合一。组织人事部门合理设置考试内容，科学考核，最大限度地建立公正考试制度；将公开选拔的干部职位、录用标准、笔试面试入围人选、考察对象乃至拟任人员名单，全部在新闻媒体上公布公示，接受群众监督；凡是新选拔的领导干部，一律实行任前公示，上任后还要试用一年，以检验其实际工作能力。这种机制开掘了领导干部资源的源头活水，焕发了领导干部队伍的勃勃生机。目前，省和市县两级已经公开选拔领导干部90多名。一批年纪轻、素质高的干部开拓进取，工作业绩突出，深受群众好评。曾留美做访问学者、后为省卫生厅药政处处长的曾渝硕士，竞聘卫生厅副厅长职位后，采取得力措施优化服务，提高效率，建立制度，大力推进药品市场的规范化管理，取得突出业绩，赢得普遍赞誉。今年3月，他被任命为新成立的省药品监督管理局局长。同时，省委组织部将公开选拔时各部门排在第二、三名的竞争者的名单集中起来，建立领导干部后备人才库，以备随时调用，迄今已有10来位后备人才得到重用。
　　抓住新一轮机构改革的契机，海南还在全省党政机关推行“效绩评估，竞争上岗，双向选择”，着力盘活干部资源，解决干部“出口”问题。7、8月份，省委宣传部经过“竞争上岗、双向选择”，共有22人提升职务，23人调整岗位，另有6人被确定为“外调、分流对象”。省外事侨务办公室推行这项改革后，24个处级岗位任职者平均年龄下降4岁，一批博士、硕士和妇女干部健步上岗，几名落选下岗者面对公平机制，毫不气馁，奋起努力，朝着下一次竞争冲刺。
　　“卷子”总比“条子”好。海南省变“关门点将”、“伯乐相马”为“公开选将”、“公平赛马”，一举打破论资排辈、亲疏有别的用人旧习。广大党政干部工作热情空前高涨，服务效率大大提高，逐步树立起精干高效的为政形象。