充分发扬民主 严格组织纪律　廊坊切实加强干部监督工作 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　充分发扬民主 严格组织纪律
　　廊坊切实加强干部监督工作
　　本报讯 近年来，河北省廊坊市委立足于建设高素质的干部队伍，把干部监督工作摆到事关民心向背和事业兴衰成败的高度，切实把监督贯穿于干部工作的全过程，提高了干部监督工作的整体水平，使党风廉政建设明显加强，全市经济建设和各项事业的发展加快。
　　为防止“带病提拔”，权力错授，廊坊市委在干部工作中，充分发扬民主，采取“双推双考”、任前公示、试用期制等形式，让群众参与举贤荐能，让群众全程把关监督。1998、1999年，59名优秀青年干部通过公开选拔走上了副处级领导岗位。今年初，面向全省公开招录的副厅级廊坊经济技术开发区管委会主任也已上任。
　　在离任监督上，主要是对离任领导干部，特别是离任的“一把手”实行严格的经济责任审计，并把审计结果作为干部调整的重要依据，严格坚持先审计、后离任，防止“带病离岗”。1998年以来，全市对149名“一把手”进行了离任审计，保证了离任者不交糊涂账，继任者不接糊涂班，从制度上约束了领导干部在职时廉政勤政。
　　廊坊市委针对一些领导干部因治家不严、交友不慎而走上违法犯罪道路的教训，着力加强干部监督生活圈、社交圈这一薄弱环节，进一步拓宽干部监督工作领域和范围，将干部监督覆盖领导干部的任职行为、生活行为、社会行为。通过改进干部考核办法，注意同那些在日常工作和社会交往中与考核对象接触较多的人员谈话，注意倾听群众对考核对象配偶及子女的反映，把监督的触角延伸到家庭，看一看领导干部是否管好了自己的配偶、子女，帮助过好“家庭关”。通过聘请党风廉政建设监督员、设立举报箱等形式，充分依靠群众，把监督的触角延伸到社交、生活领域，帮助领导干部过好“交友关”和“生活关”。
　　廊坊市委还将领导干部违法违纪的典型案例印发《活页文选》，并在新闻媒体刊播，营造民主健康、扶正祛邪的良好社会氛围。对领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，市委坚持以提醒、诫勉、警示为主要内容的谈话制度，由市委领导有针对性地进行指导或批评教育，指出问题，深挖根源，把问题消灭在萌芽状态。1998年以来，市委领导进行提醒谈话27人次，5名领导干部被谈话诫勉，3名领导干部被警示。并同10多名有违法违纪问题受到纪律处分的干部进行了重点谈话。（姜建辉
郭振一）