深化干部制度改革 坚持群众举贤荐能　眉山地区不拘一格选用人才 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　深化干部制度改革 坚持群众举贤荐能
　　眉山地区不拘一格选用人才
　　本报成都9月24日电 记者罗茂城报道：建区仅3年的四川眉山地区大力推行干部制度改革，建立了一套充满生机和活力的选人、用人和管人新机制，使一大批优秀人才脱颖而出。
　　去年，眉山地区拿出了10个副县级领导职位在全区范围内进行公开选拔，共有343人报名竞争。地区所属的6个县和地、县机关的中层干部，按照地委的统一部署，全面开展竞争上岗。同时全区90％的村实行了公推公选村党支部、村委会班子。
　　公开选调一批高学历干部到眉山任职。在四川省委组织部的大力支持下，先后从北京和省上公开选拔了一批高学历干部到地级部门和6个县任职，其中中央博士服务团成员2名，教授、副教授、高级工程师、硕士研究生15名。
　　公开选拔大学本科以上毕业生到地级事业单位工作。从1998年开始，每年从北京、上海、重庆、成都等地的全国重点大学选调80至100名应届毕业生，充实地级事业单位。
　　坚持群众性举贤荐能制度、新提拔领导干部任前公示制度。近两年来，全区共推荐优秀年轻干部360名。对新提拔的19名县级干部和127名科级干部实行了公示，收到群众来信来电24件，经核实取消了1名干部的任职资格。在干部管理方面，眉山实行不定期考察制度、任期经济责任审计制度、不胜任现职干部任免职制度、干部职务任期制度等。