人事部推出培育企业经营管理者人才市场新举措　经理人才市场可望五年建成 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　人事部推出培育企业经营管理者人才市场新举措
　　经理人才市场可望五年建成
　　本报北京10月9日讯 人事部近日印发《关于加快培育企业经营管理者人才市场的意见》，要求各地和国务院有关部委人事部门，结合实际贯彻执行。
　　《意见》提出，培育和发展企业经营管理者人才市场的指导思想和目标是，坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻党的十五大和十五届四中全会精神，紧紧围绕国有企业改革和建立现代企业制度，按照“把组织考核推荐和引入市场机制、公开向社会招聘结合起来，把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来”的要求，逐步建立企业经营管理者人才库，按照公开、平等、竞争、择优原则，发挥市场机制在企业经营管理人才资源配置中的基础性作用，优化人才资源配置，打破人才部门所有、条块分割，促进人才合理流动。力争用5年左右时间，初步建立起适应企业改革和发展需要，能为企业和经营管理人才提供优质服务，机制健全、功能完备、法规配套的企业经营管理者人才市场体系。
　　《意见》提出，要加大企业经营管理者人才市场建设工作力度；建立科学的企业经营管理者评荐体系；建立企业经营管理人才信息库；搞好企业经营管理者人才市场招聘工作；加大培训工作力度，全面提高企业经营管理者素质；建立健全人事代理制度，为企业和企业经营管理者提供社会化服务；调整完善政策，大力引进企业经营管理人才。
　　《意见》要求各级政府人事部门要高度重视企业经营管理者人才市场建设工作，研究制定企业经营管理者人才市场发展规划和具体措施，加大企业经营管理者人才市场建设步伐。当前要着力在加大建设力度、规范运作和完善功能等方面下功夫。要严格审批程序，防止一些地方和部门违规操作，乱办人才市场。要加强对企业经营管理者招聘活动的监督、管理，保证企业经营管理者人才市场正常运行。特别要加强流动人员人事档案管理，严格审查把关，杜绝档案管理中的弄虚作假行为。