打破“周期率” [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　打破“周期率”
　　梁言顺
　　发现典型，培养典型，运用典型，是推动工作、促进事业的一个重要方式。然而，在不少地区和行业，存在着对于先进典型的运用不够重视的现象，或者把典型树到一定层次、一定程度后就再也上不去了，或者时过境迁就不再运用典型来推动工作了。从某种意义上来说，这也是一种“周期率”现象。如何打破这种“周期率”，值得思考和研究。
　　1995年，济南市公安局交警支队以崭新的精神风貌、文明公正的执法行为、热情周到的便民服务，赢得了广大群众的高度赞誉。“从严治警，严格执法，一心为民，热情服务，爱岗敬业，争创一流”的“交警精神”一时间轰动全国。当年10月，江泽民同志欣然为之题词：“严格执法，热情服务”。五年过去了，济南“交警精神”不仅没有陷入“其兴也勃焉”、“其亡也忽焉”的“周期”之中，反而在实践中不断发扬光大，充满生机和活力。纵观济南“交警精神”五年来的发展历程可以发现，把一种精神努力向深度和广度拓展，并注重与时代发展紧密结合，是打破“周期率”的关键所在。
　　努力把先进典型的精神向深度拓展。荀子讲：“无愍愍之事者，无赫赫之功。”作为一种精神的创造者，不能在耀眼的光环之下停滞不前，而应该保持清醒的头脑，在成绩面前找不足，在荣誉面前找差距，奋力开拓，不断超越，在完善自我的过程中进一步丰富和深化这种精神。为了打破“周期率”，济南交警对自己进行了近乎苛刻的“查摆”，并针对查出的问题采取一系列有效措施，包括狠抓党建，坚持政治建警；强化队伍整顿，始终把纪律作风和廉政建设作为重点；改革干部管理制度，引入竞争机制，在规范化、制度化建设中深化“交警精神”。
　　努力推广和放大先进典型的精神。一种精神的生命力，固然离不开创造者的不懈努力，也需要各级党委、政府的大力支持，需要社会各界的积极响应。当先进典型的精神在更大范围产生影响时，也就得到了弘扬和放大。“交警精神”就经历了这样一个推广和放大的过程。首先，把“交警精神”放大为“公安精神”。全市公安机关深入开展了“学题词，学交警，创一流”活动，把交警经验和“交警精神”向公安机关各警种、各岗位延伸，推动全市公安工作和公安队伍建设。随后，“公安精神”又被放大为“政法精神”。市政法委在全市政法系统扎实开展学习济南交警的活动，涌现出一批先进集体和先进个人，在1999年济南市“全方位目标责任制”考核中，共评出七个标兵单位，有四个出自政法系统，其中政法委获得全市第一名。现在，“政法精神”正在放大为“社会精神”。市委、市政府及时将交警精神引向政法系统以外的领域，包括供电局、卫生局、电信局在内的市属各“窗口”行业和单位，广泛开展不同形式的服务竞赛活动。“交警精神”几经放大，对济南市的党风、民风、行风建设发挥了重要作用，同时也在更大范围内深入人心。
　　努力使先进典型的精神与时代发展相结合。现在，科学技术迅猛发展，人们所处的环境不断发生变化，新情况、新问题层出不穷。在这种形势下，一种精神要不落后于时代，就必须从社会进步和科技发展中不断获得新的时代内涵。济南交警支队在岗位分散、条件艰苦、任务繁重的情况下，创造出了宝贵的“交警精神”，但由于警力不足，再加上高标准、严要求，干警的劳动强度特别大。如果不改变原有的工作方式，不仅干警吃不消，更重要的是，面对日益复杂的交通管理任务也可能会力不从心。这样，“交警精神”就很难保持下来。支队领导深刻认识到这一点，在加强队伍建设的同时，进行大规模的交通管理现代化建设，用高科技代替人力劳动，实现交通管理模式由体能型向智能型的转变。新的管理模式再次领先于全国，从而保持了“交警精神”的时代性和先进性。