双星有了“终身总裁” [复制链接]

第12版(企业界)
专栏：

　　双星有了“终身总裁”
　　本报记者 宋学春
　　7月19日，双星集团第一届职工代表大会第十五次联席会议作出决定：汪海总裁为双星集团“终身总裁”。“终身总裁”是怎么一回事？
　　汪海，是双星集团的董事长，现任总裁，今年59岁。他1975年从部队转业来到双星集团的前身———青岛市第九橡胶厂，使一个濒临倒闭的劳动密集型企业奇迹般起死回生，从单一做鞋发展到以鞋为主、多种经营的跨行业、跨地区、跨国界、跨所有制的综合性集团；职工从2000人发展到3万多人；资产总额从1983年不足800万元增长到1999年20亿元，净资产7亿元，出口创汇突破5000万美元。
　　在职工代表通过的决议中，有这么一段话：汪海总裁带领双星员工“能够在国有企业改革的最艰难时期……持续稳定发展，避免了被无情的市场淘汰的命运”。有职工说，“汪海被推选为‘终身总裁’当之无愧。”
　　但是，一个现实问题摆在职工面前，1999年12月28日，青岛双星集团公司改为“青岛双星有限责任公司”，按《公司法》规定，汪海是法人代表，做董事长工作，“总裁”称谓取消，聘用总经理直接抓生产经营，决策层与经营层分设，董事长不能兼总经理。职工听说后，纷纷要求不能让汪总离开总裁位置，根据职工的要求、意愿，职工代表大会决定推选汪海为“终身总裁”，希望他一如既往带领双星职工发展企业。当三位副总经理怀着能否得到市政府支持的忐忑心情到市里汇报时，没有想到市里的领导回答得十分干脆：“请双星广大职工放心，只要我在这个岗位上继续干，汪海继续干他的总裁。”“不论谁干总裁，谁能使企业发展，谁就是好样的，企业发展是硬道理。”
　　那么汪海自己怎么想呢？10月8日上午，当记者与汪海总裁见面时，这位59岁的企业家风采依旧，走路大步跨，说话大嗓门，浑身充满了朝气。他说：“职代会的决定仅仅表达了一种心愿，实际上是行不通的。因为它不符合我们现行‘60岁退休’的规定。我今年已经59岁，明年就到了退休年龄。如果组织上今天让我退休，我明天就不干，后天就走人，自己干。当然，真让我当‘终身总裁’，我也不会干一辈子……只要有利于企业的发展，谁当总裁都一样。”他同时表示：市场经济走到今天，把企业的命运维系在一个人身上，这是非常可怕的。记者了解到，双星集团一直在培养接班人，逐步让年轻人挑大梁，如今的总经理王增胜，44岁，八位副总经理，最大的45岁，最年轻的36岁，他们都成了独当一面的管理企业的好手。
　　双星有了“终身总裁”，不过从目前看，这更多的是职工的一种愿望，是一个“荣誉”。这个“终身总裁”怎么当下去，他的权力与责任是什么，还没有明确的答案，但它提出了一个问题，今后国有企业的领导人退休是否同政府干部永远保持一致？可否有自己的退休制度？