以素质求平等 以贡献求地位——“新世纪职业女性发展论坛”专题发言摘要 [复制链接]

第12版(国内政治专页)
专栏：

以素质求平等 以贡献求地位
——“新世纪职业女性发展论坛”专题发言摘要
　　编者按：由本报和全国妇联联合主办的“新世纪职业女性发展论坛”于近日在京举行。此次活动的目的在于通过总结改革开放以来我国职业女性的发展状况，探讨当代职业女性的发展机遇与挑战，明晰面向新世纪中国职业女性的发展道路与前景，引起全社会对职业女性发展的关注和重视，从而推动职业女性的健康发展。会议由人民日报社社长白克明主持。本期特刊登全国妇联副主席、书记处第一书记顾秀莲的讲话及8位同志的专题发言摘编，以飨读者。
　　由全国妇联、人民日报社举办的“新世纪职业女性发展论坛”日前在京举行。图为会议现场。本版照片均由本报记者徐烨摄
　　迎接新挑战
　　全国妇联副主席、书记处第一书记顾秀莲
　　党和政府历来重视妇女的进步与发展。改革开放以来，特别是“九五”期间，男女平等基本国策的提出，《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施，联合国第四次世界妇女大会在中国的成功召开，《中国妇女发展纲要》的制定，以及国家对女性就业、参政所出台的一系列政策、措施，都为我国各族各界妇女特别是职业女性的健康发展创造了良好的环境与条件。总体看，我国的职业女性队伍不断壮大，素质不断提高。同时，我们也应该承认，职业女性的发展还面临着诸多不利因素。职业女性的发展是一个历史过程。当一个充满机遇和挑战的新世纪向我们走来的时候，我认为，职业女性的健康发展需要从党和政府重视、社会各界支持，特别要强调妇女自身素质提高这两个方面的努力。
　　良好的社会环境是职业女性发展的前提条件。首先，要为职业女性的发展创造良好的政策环境。其次，要为职业女性发展创造良好的舆论环境。再次，要为职业女性发展创造良好的学习环境。21世纪是一个终身教育的世纪，未来的社会是一个学习化的社会。面向全社会的各类学校和培训基地，各级党校和干校，要吸收更多的女性接受教育和培训。可利用专门的妇女培训基地，对各行各业、各个层次的职业女性进行培训，使她们尽快地更新观念，提高自身的政治素质、文化素质和业务素质，提高理论水平和工作能力。最后，要为职业女性发展创造公平的竞争环境。社会应当创造一种男女平等竞争，以劳动成果、贡献大小、素质高低为客观标准的竞争环境，为职业女性的成长提供广阔的舞台，为职业女性的发展提供均等的机会。
　　女性自身的努力是职业女性发展的根本条件。国家对妇女权利的法律政策规定，只是给职业女性发展提供了前提条件和外部保障，任何女性都不可能省略自身在男女平等发展进程中的艰苦奋斗。职业女性的发展从最根本上说要靠自己去努力、去争取，需要自强不息，以“自尊、自信、自立、自强”的精神要求自己。对每一个职业女性个体来说，要提高自身素质，以奋斗求解放，以素质求平等，以贡献求地位。对整个职业女性群体来说，要普遍提高整体素质，加强整体意识，维护整体利益。
　　维护妇女权益，促进男女平等，是妇联组织的基本社会职能；提高妇女素质，促进职业女性的健康发展，是妇联组织在新世纪的重要任务之一；落实“三个代表”，推动先进生产力、先进文化及广大人民群众利益的发展，是妇联组织的历史使命。妇联将一如既往争取社会对女性人才的政策扶持，促进女性人才成长和开发机制的形成，为维护女性权益办实事、办好事，为优秀女性人才的发展创造条件。我们坚信，在跨越世纪的新征途上，当代中国职业女性一定能够担负起历史赋予的崇高使命，艰苦奋斗，开拓进取，创造出无愧于时代的辉煌业绩。
　　学习科学与科学的学习
　　教育部副部长、中国工程院院士韦钰
　　现在社会正处在一个跨越式发展的时期。中国女性的解放和发展，必须和社会发展共同行进，要走跨越的道路，就要有个跨越的思维。女性，不管是职业女性或我们下一代女性要提高在社会上的地位，就必须学习科学，并且要在新的网络文化环境的终身学习的体系中学习科学。
　　学习科学有两重含义：一方面是指对科学的学习。另一方面，是指我们要科学地学习。教育正在发生一场深刻的变革，我们要研究学习的规律，学习的科学。我们在一生中间要不断地学习。这对妇女本身素质的提高是至关重要的。在这个关键时刻，没有这样的跨越式的思维，我们将会在新的挑战中再一次落后。
　　不管对下一个世纪怎么去描述，是知识经济还是信息经济，有一点我认为已经确定了，现在在中国已经有1000万网民了，估计在2007年以前，发达国家80％的居民将成为INTERNET的用户。这就构筑了一个新的网络社会。科学技术也成为社会生活的一部分，在我们8个高新技术领域里面，有3个技术领域将会跟我们的生活密不可分：信息科学和技术、生物科学和技术、脑科学和思维科学。对科学技术的掌握和认识将成为人生存和发展的最基本手段。因此，未来社会必然是一个终身学习的社会。
　　妇女地位的提高，归根结底要靠妇女素质的提高。妇女需要努力参与到以网络文化为背景的终身学习体系中去。
　　在中央和教育部的领导下，现已经制定了三个非常重要的发展规划和决定，一个是中国教育改革发展纲要，一个是面向21世纪教育振兴行动计划，一个是中共中央、国务院关于全面推进素质教育的决定。
　　教育部与在香港的爱国人士一起专门创立了一个《明天教师培训计划》，计划拿出1600万元专门对贫困地区小学的女教师进行培训，让她们实现跨越式发展。我们最近还动员香港的爱国人士再捐钱1000万元，专门为西部贫困地区上不起学的女大学生提供援助。
　　在这个关键时刻，我们不仅要注意今天女性的地位，更要注意明天。
　　新世纪 新机遇
　　科技部副部长 邓楠
　　迈入21世纪，我们面对的是一个信息化的社会，一个知识经济的时代，它为妇女的发展提供了前所未有的机遇。在这一大背景下，中国职业女性不是回家，而是应当走出去，更多地参与，更好地迎接新世纪的挑战。所以女性工作者必须提高对科学技术的认识，努力学习各类新知识，掌握新本领；积极进取，勇于竞争，使女性在社会发展中发挥与男性同等重要的作用。
　　女性必须确立自信心，积极进取，参与竞争。
　　建国以来，我国广大妇女的确在追求男女平等，提高自身地位，体现女性价值方面取得了巨大成就。但尽管如此，中国妇女在同男性一样充分、平等地参与经济、政府和社会生活方面还有一些不如意之处。首先是传统文化价值观仍大大影响着社会对妇女及其社会角色的态度，也影响着妇女对其自身的态度。其次是心理素质缺陷是制约女性取得成就的内在动因。特别对于职业妇女来说，随着竞争的日益加剧，各种工作上的挑战也层出不穷，如果我们不能正确面对可能遇到的各类问题，我们便难以取得与男人同样的成就，难以获得同样的尊重。
　　女性必须努力学习，加强培训，掌握新技能。
　　女性工作者要发挥更大的作用，必须不断更新自己的科技知识，提高自身的科技水平。时代在发展，作为职业女性，本身就受到来自社会、家庭等诸多方面的不利影响，所以就更需要用科技、经济等知识来提升自己，这是职业女性充分发展的前提和保证。
　　女性必须转变观念，提高思想认识，正确发挥女性作用。
　　一般来讲，绝大多数职业女性都承担着工作和家庭的双重负担，女性要在社会上作出应有的贡献。但生儿育女是女性的天职，所以，职业女性更要正确处理和安排好事业、家庭和生活的关系，特别是女性工作者作为母亲这一特殊角色，对教育和培养下一代有着义不容辞的职责。
　　学习科学与科学的学习
　　教育部副部长、中国工程院院士韦钰
　　现在社会正处在一个跨越式发展的时期。中国女性的解放和发展，必须和社会发展共同行进，要走跨越的道路，就要有个跨越的思维。女性，不管是职业女性或我们下一代女性要提高在社会上的地位，就必须学习科学，并且要在新的网络文化环境的终身学习的体系中学习科学。
　　学习科学有两重含义：一方面是指对科学的学习。另一方面，是指我们要科学地学习。教育正在发生一场深刻的变革，我们要研究学习的规律，学习的科学。我们在一生中间要不断地学习。这对妇女本身素质的提高是至关重要的。在这个关键时刻，没有这样的跨越式的思维，我们将会在新的挑战中再一次落后。
　　不管对下一个世纪怎么去描述，是知识经济还是信息经济，有一点我认为已经确定了，现在在中国已经有1000万网民了，估计在2007年以前，发达国家80％的居民将成为INTERNET的用户。这就构筑了一个新的网络社会。科学技术也成为社会生活的一部分，在我们8个高新技术领域里面，有3个技术领域将会跟我们的生活密不可分：信息科学和技术、生物科学和技术、脑科学和思维科学。对科学技术的掌握和认识将成为人生存和发展的最基本手段。因此，未来社会必然是一个终身学习的社会。
　　妇女地位的提高，归根结底要靠妇女素质的提高。妇女需要努力参与到以网络文化为背景的终身学习体系中去。
　　在中央和教育部的领导下，现已经制定了三个非常重要的发展规划和决定，一个是中国教育改革发展纲要，一个是面向21世纪教育振兴行动计划，一个是中共中央、国务院关于全面推进素质教育的决定。
　　教育部与在香港的爱国人士一起专门创立了一个《明天教师培训计划》，计划拿出1600万元专门对贫困地区小学的女教师进行培训，让她们实现跨越式发展。我们最近还动员香港的爱国人士再捐钱1000万元，专门为西部贫困地区上不起学的女大学生提供援助。
　　在这个关键时刻，我们不仅要注意今天女性的地位，更要注意明天。
　　竞争靠实力
　　国家工商行政管理局国际交流与合作司司长郭志斌
　　作为女性的一个群体，职业女性首先品尝了20世纪女性职业化历程的酸甜苦辣，这一点对于中国的职业女性来说，感受更深。当展望21世纪中国职业女性的前途与命运时，我们所感悟与预知的是机遇与挑战的并行。
　　有位妇女问题研究专家认为，今天对于中国女性来说，“适者生存”法则比过去任何时候都强硬和通行。广大女性除了努力奋斗，参与竞争，别无选择，职业女性更是如此。竞争靠实力，途径是知识化。职业女性与非职业女性的主要区别，并非在于是否“职业化”，而主要在于是否实现了“知识化”。中国的职业女性只有首先实现知识化，才有可能抓住转型发展时期的发展机遇。中国的职业女性只有正视我们所处充满竞争的时代，正视知识更新极快这样的事实，坚持不懈地、真正地学习先进的理论，提高自己的综合素质，才能做到不落伍，才有可能胜任本职工作。职业女性应该注重两个方面的学习：
　　第一，坚持理论学习，以努力认知社会现代化的规律。理论是行动的指南，是研究事物规律的基础。研究社会规律，尤其是现代化的规律，是职业女性生存与发展的根本所在。
　　第二，坚持专业技能教育，培养创新意识。专业技能是职业女性的立足之本。同时，对于职业女性而言，更重要的是有意地培养自己的创新意识。可以说，在新的历史时期，创新意识应该成为职业女性自尊、自信、自立、自强的精神内核与职业灵魂。职业女性只有通过有意培育起来的创新意识来作用于实践，才能更完整地展示其作为知识女性的自身价值。
　　为妇女参政创造有利条件
　　中央党校妇女问题研究中心副主任李慧英
　　为了促进我国妇女参政的发展，1995年我国政府颁布了第一部《中国妇女发展纲要》，提出妇女参政的明确目标：积极实现各级党政领导班子中都要有女性。各级组织部门设立了承办女干部选拔培训工作的机构，出台了一些特殊的倾斜政策，基本做到了在各级领导班子换届中，同等条件下实行“女性优先”的原则，有力地促进了女性参政比例的增加。据统计，中央和国务院以及31个省、自治区、直辖市党政班子实现了至少有一名女性的目标，全国31个省、自治区、直辖市有60％的政府班子实现这一目标。
　　在我国已经形成省地县三级女性领导培训网络，每年定期培训女性领导。但是在国家一级的党校和管理学院，尚未建立女性领导的专门培训制度。在中央党校女性培训人数是男性领导干部的1／10。高层女性领导能力的开发直接影响到高层及国家领导人的选拔。我建议在全国各个层面上将女性领导培训定期化、制度化、长期化。扩大女性干部和优秀女性接受培训和能力开发的机会。
　　另外，从男女不平等的诸多现象分析，根本问题是受历史遗留下来的男尊女卑观念的影响，忽视和轻视妇女在社会发展中的作用。解决这一问题就需要将性别观念纳入各级各类人群的教育序列，特别是在领导干部中进行男女平等的教育。目前，我国性别意识传播的速度是缓慢的，至今未引起行政管理和各级党校的重视，未能成为领导干部的必修课，未能成为领导必须了解和建立的观念和意识。性别意识不能在全社会以至党政干部中传播普及，要建立有性别意识的政策就无从谈起。
　　创业为地 创新为天
　　深圳市能源集团有限公司董事长劳德容
　　企业界的职业女性怎样才能打造一方天地，成就一番事业，拓宽发展空间？我认为：应该以创业为地，以创新为天。如果说创业是为了在市场经济中赢得立足之地，那么，创新就是为了在日趋激烈的竞争中拓宽发展空间。
　　10年之前，我在北京中国社会科学院机关事务管理局局长这一岗位上干得很顺利，而当时深圳能源电力事业缺人少力无资金，基本从零开始。经过深思熟虑，我毅然南下，创办了深圳能源集团。
　　10年来，我在329万元开办费和市政府划拨的7000万元资产的基础上，调集并率领2500名能人艰苦创业、开拓进取，使深圳电力事业后来居上，从一个“开三停四”的严重缺电城市一跃成为全国人均装机容量和用电量最高的城市。连续多年被市政府授予“优秀企业”、“模范企业”、“先进党委”和“守法纳税大户”等光荣称号，是广东省及深圳市重点扶持的大型集团企业，在深圳市国有企业综合实力排名中位居第一，并进入全国国有企业综合实力500强行列。
　　大机遇呼应着大挑战。随着新经济时代的来临，全球化的市场竞争已向我们扑面而来。这对中国职业女性而言既是前所未有的机遇，又是一个全新的考验。在市场经济面前，谁都是学生，职业女性要想不被淘汰，就得不断更新知识，快速提升自己的综合素质。在任何时候、任何地方，职业女性一定要一如既往地自尊、自信、自立、自强，只有这样，才能自立于天地之间。
　　加强依法维权 促进职业女性发展
　　全国总工会女职工部部长 唐克碧
　　新中国成立50年来，我国基本形成了以宪法为基础，以妇女保障法为主体，包括国家各种单行法律法规、地方性法规和政府各部门在内的一整套保护妇女权益和促进妇女发展的法律体系。建立健全了与之相适应的保障妇女权益的组织机构，采取了有力措施，有效地促进了妇女的全面发展，使妇女在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的地位都发生了深刻的变化，妇女在法律上享受了与男子平等的权利。女职工队伍不断发展壮大，到1998年底，我国女职工已发展到4678万人。妇女平等的劳动就业权利基本得到保障，在经济建设中发挥了巨大作用。但是，我们也应该看到，受经济和社会发展水平的制约、旧的观念的影响，现实生活中还存在着侵害妇女权益的现象，影响了职业女性的发展。
　　全国总工会女职工部近年来的调查表明，部分企业在用工中存在性别歧视，任意提高下岗女职工的录用标准，一些单位用工制度不规范，劳动合同签订率低。新建企业女职工劳动保护问题比较突出，企业经营者和女职工法律意识淡薄，制度不健全，劳动环境较差，职业危害也比较严重，加班加点超工时现象较为普遍，女职工生育及哺乳期间的待遇难以落实。
　　我们提出以下建议：提高企业经营者和女职工的法制观念；进一步完善适应社会主义市场经济条件发展的女职工劳动保护法律法规；推动女职工劳动保护执法监督制度化，将女职工劳动保护内容纳入安全生产责任制并作为考核企业领导人业绩的重要内容之一；大力推进生育保险制度改革，努力扩大生育保险覆盖面；加强新建企业工会女职工组织建设，积极参与协调劳动关系，更好地发挥工会组织在维护女职工合法权益中的作用。
　　为职业女性成才助一臂之力
　　上海市妇联主席 孟燕堃
　　关注女性人才的成长，为职业女性成功成才助一臂之力，这是世纪之交上海各级妇联的重点工作之一。
　　面对上海女性的现状以及妇女成才中面临的实际问题，我们的“跨世纪女性人才工程”强调以人为本，以全面提高妇女素质、促进妇女发展为宗旨。女性人才工程既关注大、中学校的女生，关注专业技术人员和经营管理人员，也关注广大的女职工和下岗妇女。我们的目标是为上海妇女整体素质的提高，为培养、造就一支宏大的政治坚定、锐意进取、开拓创新的女性人才队伍，尤其是为高层次复合型女性人才脱颖而出创造良好的社会氛围与有利条件。女性人才工程包括三个层面的内容：一是以16岁花季少女和女大学生成才教育为主体的预备人才推进系列。二是以激励广大女职工岗位成才、帮助下岗妇女走创业新路为主体的岗位人才推进系列。三是以培养高层次女干部、经营管理人才和激发广大知识女性创造、创新热情为主体的优秀拔尖人才推进系列。在具体操作上，女性人才工程以妇联为主体，联合教委、科委、市委组织部、劳动局等有关部门共同实施。我们希望通过女性人才工程，实现妇女的发展与社会同步，实现男女两性在社会中的同步发展。
　　早在数年前就有学者指出：“终身学习是21世纪的生存概念。”知识经济的发展和现代科学技术的突飞猛进，决定了在21世纪，妇女只有不断学习，更新知识，才能跟上飞速发展的时代。作为妇女的娘家，我们上海市妇联愿意尽自己所能，全心全意地为女性人才的成长助一臂之力。
　　争做现代知识女性
　　北京大学社会学系九九级研究生 郭静
　　目前，女性越来越多地成为大众媒体关注的话题，女性意识逐渐成为学术界探讨的前沿。我和我周围的女同学们常常在思考这样的问题：做一个什么样的女性？现代知识女性应该是什么样的？
　　今天的大学里，男女同学一起学习，各有所长。以我所在的北京大学为例，男女学生的比例基本持平，女同学在各个专业都有表现突出者。我们用自己的智慧与优秀证明自身的价值，也在竞争中锻炼自己，不断为更高的目标奋斗。我们期望着当我们步入社会后，可以发挥自己的学识、才干，在工作中不断探索，取得进步，为社会作出应有的贡献。
　　然而，当我们要走出校园，步入社会的时候，我们发现自己并不能主宰一切。
　　职业场上女性面临的困境，一方面可能是雇主对经济利益的一种权衡与取舍，比如女性要面对生育这样的问题。但是最重要的还是社会对男女两性分工的要求。比如中国传统的男主外，女主内的思想。一对校园里的恋人双双毕业了，他们都学的是工商管理专业，在寻找工作的过程中，女孩子说她男朋友有理想，想到大的外资企业去闯一闯，为支持他，自己就在一家比较稳定的小企业上班。也许在一个女性进入职业场之初她就与男性不平等了，而这种不平等可能是由人们的观念造成的。
　　事实上我们也可以看到，即使在今天女性在职业场上发挥着越来越重要的作用的同时，女性对于家庭照顾的贡献依然是很大的。因而与男性相比，从社会角色的视角来看，女性面临更大的双重角色的压力，既要与男性一样面对职业场上的激烈竞争，又要承担更多的家庭责任。职业女性面临的各种困境与挑战来自传统，来自社会，同时也来自自身。我们在呼唤社会关注女性问题，改善女性职业地位的时候，也应该反思自我意识。无疑传统与社会的力量会对我们产生影响，我们可能会不自觉地屈从于这种力量，但是只要我们还如以前求学时一样，依然追求卓越与优秀，依然奋斗不止，我相信女性同样会成功。只有越来越多的女性在各自的工作岗位上做出优秀的成绩，社会对于女性的看法才会在我们的努力与成绩面前不断地改变。
　　顾秀莲
　　韦钰
　　邓楠
　　郭志斌
　　劳德容
　　李慧英
　　唐克碧
　　孟燕堃
　　郭静（附图片）