县乡招考干部 　应解好三个“不等式” [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：实话实说

　　县乡招考干部
　　应解好三个“不等式”
　　湖北南漳县委组织部 李光斌 邵剑
　　公开选拔县、乡年轻领导干部，是优化县乡领导班子结构，推进干部队伍年轻化，加强干部队伍建设的重要举措。目前，有些地方在开展这项工作中出现了一些值得重视的问题，应该提请有关方面注意。笔者认为，县乡在公开招考年轻干部中亟须解好三个不等式。
　　年轻≠年少。有的地方在公开招考年轻干部工作中单纯以年龄划线，具体到年月日，如1965年8月31日以后出生、1970年12月31日以后出生等。年轻蕴含着思想活力、身体素质、精神风貌等多方面内容，不能单纯以年龄“论英雄”。有些干部虽年纪轻轻，但缺乏改革创新和开拓进取精神，不能适应时代发展的要求；有的身体素质较差，难以承担重负。有的干部虽然年龄刚过线，但思维敏捷，精力充沛。培养选拔年轻干部应对年轻蕴含的诸要素进行综合考察，真正把那些年轻有为、年富力强、德才兼备的人选拔到各级领导岗位上来。
　　学识≠学历。现在县乡招考年轻干部，具备本科以上学历（有的甚至要求第一学历必须是本科）已成为最起码的条件，学历在专科以下（包括专科）者根本没有参考资格。这样做的弊病有三：一是与《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的要求不一致。《条例》第七条第四款规定：提拔担任党政领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度。县乡招考年轻干部非本科以上不取，随意拔高招考条件，与上述要求不符。二是不能充分体现公平竞争原则。既然是公开招考，就应该以考取人，而不应人为地设置过多的条条框框。三是容易诱发文凭热，使有的干部不择手段地片面追求高学历。
　　资历≠能力。资历是指一个人在从事某项工作中所积累的阅历和见识。但认为资历等于能力，无疑是幼稚的。有些规定除了有定向选人的嫌疑外，还使许多资历不够但年富力强、勇于开拓创新的人被拒于招考大门之外。
　　只有解好了上述不等式，才能真正创造出一种良好的选人环境，建立起一个良性的选才机制，让优秀人才脱颖而出。