动人心处味最长——在草原兴发集团感受思想政治工作的魅力 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　动人心处味最长
　　——在草原兴发集团感受思想政治工作的魅力
　　本报记者 胡果
　　草原兴发，中国最大的草原肉食品基地，内蒙古赤峰腾起的绿色产业巨龙。
　　走进兴发，一股旺盛的人气让我们几乎忘了眼下正是落木萧萧雁南飞的深秋。塞外北疆，远离都市，为何几年间一批批大学毕业生、专家教授、技术干部纷至沓来，扎根创业？
　　倾听一个个兴发人的故事，叩问一段段难忘的心路历程，我们开始体味集团董事长张振武的那句肺腑之言：人心是兴业的大根本，草原兴发的吸引力，来自思想政治工作的魅力。
　　以一腔真诚凝聚人
　　初识兴发，周立业还是农学院大四女生。
　　滴水成冰的塞北隆冬，远离总部的简陋鸡场，让前来探望男友的周立业心里发凉。除夕夜，一阵敲门声突然响起，几个一身寒气的“雪人”闪了进来，打头的正是时任公司总经理的张振武。几句暖乎乎的问候，焐热了两颗年轻的心，也决定了一个重要的人生选择……
　　毕业分配如愿以偿，周立业既高兴又担心，在以畜禽养殖为主业的兴发，自己学的蔬菜种植专业能派上用场吗？入厂锻炼刚结束，周立业几乎不敢相信自己的眼睛：兴发公司蔬菜办的牌子已高高挂起！信任，会激发出无限潜能。5年过去，当年的女大学生，已是兴发天然食品厂独当一面的种植科长；有机蔬菜栽培加工，也成为兴发集团充满生机的创汇产业。
　　最是真诚动人心。1300多名大中专毕业生陆续加盟兴发，故事虽不同，感受一样深。一张小小的生日卡片，一场隆重的集体婚礼，让这些来自八方的年轻人倍觉温馨；严格的入厂锻炼、新颖的职业生涯规划，更激起他们强烈的责任心和兴趣。在这里，职务任命不论年龄、资历，只看能力、业绩；岗位分配不搞长官意志、流动壁垒，尊重个人选择、专长发挥。没有说教、标榜，而是真诚关心、全力扶助；不比工资、待遇，却让每个人清清楚楚地看到成长机遇、创业空间……
　　将营造良好的成才环境作为思想政治工作的切入点，凝聚起无数有志青年扎根草原、艰苦创业。目前兴发281位中高级管理者中，近年来脱颖而出的大中专毕业生就占了222名！
　　同为兴发人，周淑芬却是年过不惑时“被迫”走进兴发大门的。
　　从主抓销售的副经理、多年的先进工作者，一夜之间变成被兼并企业的再就业职工，失落、不解、委屈，像一堵墙横亘心里。
　　周淑芬怎么也想不到，兴发迎接她的是一团火。大会动员、分组讨论、上门谈心，从党委书记、总经理到部门领导，一次次讲市场经济优胜劣汰的规律，讲下岗并不意味着知识与能力的贬值，讲“不分你我他，携手建兴发”……更想不到的是，3个月后，她被任命为新成立的四野事业部副总经理。风风火火跑市场，扎扎实实抓管理，45岁的周淑芬说自己“又年轻了一把！”
　　近几年，进入高速发展期的草原兴发先后兼并、收购了20多家国有和集体企业。真诚的关怀、平等的待遇，拂去了重重疑虑，打开了个个心结，1500余名再就业职工心情舒畅、心劲高涨，全身心融入兴发大团队。所有被兼并的企业，都在半年内走上了发展正轨，那种企业改组中常见的低成本扩张高成本消化怪圈，在兴发悄然遁迹。
　　让过硬的班子感染人
　　小小一杯咖啡，令草原兴发北京分公司年轻的经理阎鸿志久久难以忘怀。
　　去年，董事长张振武赴京洽谈项目。时值盛夏，酷暑难当。在约好的宾馆大堂等客人时，望着董事长干涩的嘴唇，同去的小阎想替他要杯咖啡。得知“30元一份”时，张振武挥挥手拒绝了：“咱兴发人到啥时候也不能充大款啊！”
　　一支过硬的干部队伍，就是一个个流动的正气课堂。市里奖励张振武200万元，他全部用作“助老基金”。公司发的年终效益奖，许多集团领导悉数存入工会账户。出差在外，只要有下属公司，兴发公司一班人总是与员工一起挤集体宿舍、吃食堂快餐。他们把这看作是“和大家伙说点话”的好时机，员工们则将其一言一行当成了艰苦创业的活教材。
　　吕永利，脑子活性子倔，加入兴发短短两年，就从普通业务员迅速成长为总经理助理。一次喝酒闹事令他丢了“官”，一番深长的谈心则让他醒了闷。沉入基层从头再来，搞野菜开发，建兴发涮园，工作任劳任怨，事业有声有色，很快又被任命为部门总经理……
　　这段沉浮在兴发上下引起极大震动。感触最深的，还是吕永利本人。用他的话说，兴发是个大熔炉，每个人到了这里，都要经受一番锤打冲压，而后由铁成钢。
　　让育人者先受教育。破除包打天下的能人思想，提倡终身学习的现代观念，引入能上能下的组织机制，强化防微杜渐的自律意识——思想政治工作从干部队伍抓起，说服力、感染力大增，一股团结进取、清正奉献之风在兴发升腾。
　　用先进的文化提升人
　　在草原兴发饲料研究所见到巴图时，很难将这位文质彬彬的所长助理和那段雪野牧羊的“英雄传奇”联在一起。
　　1998年初，具有重大生态效益的“羔羊育肥”产业战略在兴发启动。为获取第一手数据，大学毕业刚两年的巴图和一位同事主动请缨，来到千里之外的锡林郭勒大草原。
　　3月，锡盟草原依然雪地冰天。简陋的蒙古包、烧红的羊粪砖，挡不住长风寒流，往往一觉醒来，鼻子已被冻掉一层皮。为测得准确的羔羊初生体重，夜里轮流蹲守羊圈；为拿到翔实的采食量，跟随羊群在荒原上一走就是一天。赶上下雪，小刀子般的北风眨眼间变成铺天盖地的“白毛风”，将100多只羊安全带回基地就成了大问题……
　　雪野牧羊，一呆仨月，到底图个啥？小伙子坦坦一笑：羔羊育肥是场“生态牧业革命”，草原持续发展，牧民长远致富，就看它了。能参与这项大事业，觉得特荣幸，特满足，特带劲！
　　心有理想，方能致远。“草原兴发、绿色天然”描绘出发展蓝图，“兴千里草原，发万户人家”昭示了社会责任，“忠诚、敬业、协作、服务”规范着日常言行。丰富多彩的图片展览、宣传讲座、演讲比赛、读书活动，将一种共同理想深植在每个兴发员工心中。今年以来，紧密结合“双思”教育、“三个代表”的学习加强思想建设，兴发更是士气大增。
　　动人心处味最长。将先进的企业文化融入生产经营，用积极向上的企业精神感召人、激励人、提升人，让每位员工工作有成、前途有梦，一段寻常人生，平添点点光彩。而今，拥有13亿元资产、年创利税1．3亿元的草原兴发，正擎着推进草原牧业现代化的大旗，担起内蒙古农牧业产业化龙头的重任，带动近7000户农民、2万多牧户奔向富裕。大戏连台，兴发人的故事会更精彩。