为有源头活水来 [复制链接]

第12版(民主与监督)
专栏：民主建设巡礼

　　为有源头活水来
　　魏光荣
　　自1993年换届以来，山东桓台县两届人大常委会始终坚持把机关干部队伍建设作为增强整体素质、提高工作效能的基础性工作来抓，8年时间提拔交流机关干部35人次，使不足20人的机关干部队伍充满了旺盛的活力。
　　桓台县人大常委会在机关干部提拔交流工作中始终坚持的一条原则是培养在先，质量第一，以素质建设为基础，使提拔和交流的每一个干部在新的岗位上都能叫得响、树得住，做到政治素质高、业务素质硬、工作能力强。为此，他们做了大量工作。例如多年如一日坚持机关人员周一学习日“雷打不动”，定期邀请专业人员为机关人员讲法，将宣传报道工作作为培养机关人员业务素质的手段常抓不懈，通过狠抓制度建设对机关人员行为的各个方面进行规范化培养，积极开展以“比学习、比干劲、比服务、看奉献”为内容的“三比一看”活动，深入开展“三讲”教育等等，使机关干部的服从服务意识、敬业爱岗意识、廉洁勤政意识、团结务实意识、中心大局意识、改革创新意识日益巩固，业务素质和工作能力不断增强，也使县委及其组织部门对人大常委会机关干部敢用、爱用，用得放心满意。
　　桓台县人大常委会对机关科室领导同志的安排原则一般是在他们50岁之前将其交流到有关部门任一段实职，再在新的工作单位退休，使常委会机关、接收单位和个人都满意。自上届人大常委会成立至今，共有8名机关科室负责人被交流到县法院、检察院和政府职能部门任实职。现在机关6个科室负责人年龄均在45岁以下。
　　该县人大常委会对工作出色、年富力强的机关干部及时向县委推荐，使其得到提拔重用。1993年至今，县人大常委会机关有11名一般干部被提拔为副科级干部，4名副科级干部被提拔为正科级干部，还有4名干部由机关科室负责人或一般干部被推荐到乡镇任党委书记或副镇长。
　　严格把好“进人关”，将政治过硬、专业对口、学历高、年龄轻的同志充实到人大机关，是县人大常委会任用干部的原则。8年来，有4名大中专毕业生从学校分配到人大常委会机关，6名中青年干部从党委政府经济主管部门调配到人大常委会机关。现有的17名机关干部中，有中共党员15名，中共预备党员1名，具有大专以上学历的14人，平均年龄只有33岁，年龄结构、知识结构、专业结构都比较合理。