有知识才有力量——诸暨检察院大力实施“文化工程”纪实 [复制链接]

第10版(立法与执法)
专栏：迈向新世纪

　　有知识才有力量
　　——诸暨检察院大力实施“文化工程”纪实
　　岳耀勇 林捷 陈乃法
　　1999年11月21日，浙江省委党校的老师结束了在诸暨市检察院为期11天的法律本科班第一学期面授，为这个检察院的“文化工程”又添上了一笔。这个检察院干部的文化水平曾经远远低于全省检察机关平均水平。如今他们痛下决心，大力实施“文化工程”，计划用3年时间使全院50岁以下的干部全部具有大专以上学历。
　　由于历史的原因，浙江省诸暨市检察院的干部队伍存在着年龄偏大、文化偏低的问题。全院90余名干部中46岁以上的有41名，占44．1％，比全省检察系统该年龄段干部所占比例高出21．6个百分点；全院原有大专以上文化程度干部60人，占64．5％，比全省平均水平低18．9个百分点。由于这两个原因，造成少数干部不愿意学习、研究，工作进取心不强，凭经验办案，业务素质较低，影响了各项检察业务工作的深入开展。1998年诸暨市检察院领导班子换届以后，看到了这个问题对检察事业发展的损害，决心下大力气，花大精力，投入资金，实施“文化工程”，解决这个阻碍检察工作开展的“瓶颈”问题。
　　经过院党委的集体研究，检察长叶正灿在全院大会上宣布：到2003年50岁以下干警全部要达到大专以上学历，否则一律下岗；所有干警每年都要写一篇高质量的业务性调研论文，院里将进行评比；今后院里调整干部要进行公开竞争，让有才能的人上，决不论资排辈。
　　第一步，诸暨市检察院于1998年7月对中层领导干部进行了调整，使队伍结构合理化、年轻化。通过双向选择、竞聘、工作述职、干警评议、组织考察等途径，先后有9名普通干部走上了中层领导岗位，科长、主任平均年龄下降8岁，大专以上文化比例达95％。
　　此后，诸暨市检察院又想方设法争取到招收大学毕业生的名额。1998年8月，经过层层筛选，该院录取了5名应届大学毕业生，为该院增添了新鲜血液。
　　为了鼓励干部学习，诸暨市检察院规定，凡是干警参加大专以上学历学习，最终毕业得到文凭者，都给予报销学费等费用。新办公楼落成后，院里专门辟出一间40平方米的阅览室，拨出专款10万元，购置了各类法律等书籍5000余册，订阅各类报纸杂志240余份，供大家学习。前不久，他们还购置30台电脑，组成了电脑局域网，积极为干警学习掌握现代科技知识创造条件。
　　由于检察工作十分紧张，要想工作学习两不误很困难。诸暨市检察院领导决定“请进来”，请浙江省委党校的老师到诸暨上法律课。在法律本科班第一个学期的面授中，整整11天从早到晚，30多名老老少少的学员都认真地坚持到底，无人缺课。
　　诸暨市检察院检察长叶正灿在接受采访时自信地说：“现在看来，3年以后全院干部都达到大专以上学历是完全能够做到的。只有具有了较高的文化科学和法律知识，我们才能接受新世纪的挑战，才能适应发展变化的新形势。”