全国人事厅局长会议要求 全面实施新世纪人才战略 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：

　　全国人事厅局长会议要求
　　全面实施新世纪人才战略
　　本报北京12月20日讯 记者单向前报道：人事部党组书记张学忠在此间召开的全国人事厅局长会议上提出，面对新世纪、新机遇、新挑战，人事人才工作要与时俱进，开拓创新，全面实施党中央提出的人才战略任务。
　　张学忠指出，“九五”时期，我国人事人才工作在党中央、国务院领导下，坚持以邓小平理论特别是邓小平人才人事理论和江泽民同志关于干部人事工作的重要思想为指导，紧紧围绕经济社会发展，改革人事管理制度，开展整体性人才资源开发，积极调整人才结构，组织实施西部人才开发战略，全面加强人才队伍建设，人事人才工作出现了蓬勃发展的良好局面，初步实现了从传统人事管理到整体性人才资源开发的战略性转变。
　　张学忠说，公务员队伍建设在人才战略中具有重要地位，要按照“三个代表”的要求，着重抓好《深化干部人事制度改革纲要》的贯彻落实。要坚持党管干部原则，改进管理办法，完善公务员制度，在能上能下、能进能出、民主监督等方面取得新的进展。根据政府职能转变和市场经济要求，重点加强社会主义市场经济条件下政府运作、依法行政、宏观决策和工作创新的能力，进行当代政治、经济、法律、科技、信息技术和现代管理等知识及外语培训。要推进社会化服务。建立多功能、多层次的社区公共服务体系，将人事代理、档案托管、户口办理、婚姻登记、企业登记、税费交纳、证照办理、土地审批等政府公共服务事项集中在一起，在人员聚集的商场等场所设立社区公共服务中心，建立“公共服务超市”及连锁服务网。
　　张学忠指出，对到西部地区工作的各类人才，实行“户口不迁、身份保留、来去自由”。依托西部开发重点任务和重大建设项目吸引的人才，户口迁入西部地区的，由政府财政提供一次性安家费用。要激活西部地区的分配激励机制。尽快建立艰苦边远地区津贴，提高西部地区机关和事业单位人员工资水平，逐步使其达到或高于全国平均水平。对到艰苦边远地区工作的大中专毕业生可提前定级，并根据当地实际情况适当高定工资标准。企事业单位的工资分配应向关键岗位、优秀专业技术人员和管理骨干倾斜，承包经营人员可根据经营效益确定报酬，急需紧缺的高层次人才可高薪聘请，允许兼职兼薪。