株洲国有企业重人才 [复制链接]

第2版(经济)
专栏：打好国企改革和发展攻坚战

　　株洲国有企业重人才
　　本报讯 湖南省株洲市国有企业在市场竞争的压力下，对科技人才的渴求愈来愈强烈，纷纷制定和实施分配向有贡献的科技人员倾斜的政策，千方百计调动科技人员积极性、发挥科技人员的作用。近年来，企业实施减员增效下岗分流，但科技人员却呈逐年上升趋势。据61家企业统计，近两年工程技术人员和从事科技活动的人员比上年大大增加。
　　株洲是湖南重要的工业城市，国有企业尤其是国有大中型企业基础条件好，有较强的科技开发能力。为了挖掘自身的科技潜力，各企业自觉打破平均主义，制定和出台各种激励政策和措施，调动科技人员积极性。铁道部株洲车辆厂多年来始终不渝开展“十佳科技人员”、“十佳科技成果”等评比活动；南方公司专门设立“南方科技金奖”、“青年技术开发奖励基金”；株洲电力机车厂设立了“科技成就奖”、“科技新秀奖”等，对有贡献和成绩的科技人员实行重奖或给予“特殊津贴”，或晋级、提拔重用。各企业还纷纷制定政策，实行课题项目制、主任工程师制等，给科研项目加大科研经费投入，以事业留住人才，用发展集聚人才，使全市国有企业形成了企业技术创新的“人才库”。为了保证发展有后劲，各企业还立足长远制定了相应的人才规划，加大对人才培养力度，通过建立专家助手制、导师制、见习制等有效形式，培养后备人才。
　　科技人员积极性的发挥和“科技兴企”战略的实施，促进了生产力的发展和企业经济效益的提高。全市国有大中型企业新产品和科研项目迅速增长。
　　（李韦 潘庆）