陕西为西部开发提供人才保证 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　陕西为西部开发提供人才保证
　　本报西安2月24日电 记者孟西安报道：陕西省委从深化干部人事制度改革入手，加强对各级领导班子的思想政治和作风建设，为西部大开发提供坚实的组织保证、干部保证和人才保证。
　　去年以来，省委加强和改进了干部考察选拔、培养教育、监督管理工作，积极探索加强党的基层组织建设的新途径，提高了各级领导班子和领导干部的思想政治素质。据统计，去年以来，全省先后选拔161名优秀年轻干部走上地厅级和县处级领导岗位；共举办各类干部培训班4938期，培训党政干部14．7万多人，培训企业各类管理人员1．3万多名。公开选拔10名副厅级领导和高级管理人员上岗，全省共有482个单位的891名干部通过竞争走上了处、科级领导岗位。
　　为了适应西部大开发对干部、人才的需要，陕西省今年将进一步推进和深化干部人事制度改革，以建立公开、平等、竞争、择优的用人机制。今年要公开选拔20名左右副厅级领导干部和高级管理人员，从高等院校、科研院所等部门、单位选调一批具有博士、硕士学位的优秀年轻干部交流到党政机关任职。同时积极推行党政领导干部任期制、任前公示制、新任党政领导干部试用期制和部分领导职务聘任制。
　　陕西省还着力做好西部大开发急需紧缺人才的培养和引进工作。围绕20个重大科技产业化项目以及旅游、果业、科技、军工四大支柱产业，以及基础设施重点项目和“山川秀美”工程建设，陕西省制定了优先培养和引进技术人才、管理人才的政策，决定今年省上选拔有突出贡献的专家和中青年专家中，45岁以下所占比例由原来的50％左右提高到70％，今年分批选派30名科技副县长挂职锻炼。