以人为本 制度引路 领导带头　郑州市直机关事管局以改革促思想教育 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：加强和改进思想政治工作

　　以人为本 制度引路 领导带头
　　郑州市直机关事管局以改革促思想教育
　　本报讯 近年来，河南省郑州市直机关事务管理局紧密结合机关后勤工作实际，以改革的精神积极探索新思路，着眼于提高素质、转变作风，着力于教育、管理和解决实际问题，找到了一种符合形势需求、符合实际情况、符合思想政治工作规律的新路子，有力地推动了两个文明建设的持续发展。
　　在开展思想政治工作的过程中，郑州市直机关事务管理局始终把提高职工素质放在重要位置。1996年以来持续开展的整顿提高活动，其中一项重要内容就是“提高素质”。他们认真研究干部职工的思想实际和文化层次，区分层次组织学习，增强针对性。在党委中心组学习中重点加强政治理论和经济、法律原理的学习；在中层干部中重点进行现代管理、法律法规、后勤政策和理论的学习；在党员干部中，通过过党内生活、“三会一课”、集中学习培训等形式，重点进行党章党规的学习，增强党性党纪观念；在职工中重点进行形势政策、专业知识的学习。
　　他们还注重制度激励人，以规范的管理振奋精神、凝聚力量。1996年以来，郑州市直机关事务管理局打破干部和工人、处室和班组、正式工和临时工的界限，将10余名有能力、有实践经验的优秀工人聘用到中层领导岗位。对有创新精神和发展潜力的年轻干部，有意识地压担子、加任务，培养出一批年富力强、勇于开拓的中层干部。用人机制的革新，使干部职工的精神状态为之一振，感到有了用武之地、工作有了干头。
　　郑州市直机关事务管理局党委十分注重领导班子建设，他们专门制定了班子建设的有关规定并公开让群众监督。在平时的工作中，局领导以身作则，天天早来晚归，几乎没有休息过一个完整的双休日、节假日。每次逢年过节，别人休息、回家团圆，他们却在带岗、巡查、看望值岗职工。正是这种勤政廉洁的作风，赢得了全局职工的信任，也影响着所有管理局人的行动。1997年、1998年他们连续获得市竞争激励机制“公仆杯”银杯，1996年至1999年分别获得区级文明单位、市级文明单位、市级标兵文明单位、省级文明单位等称号。 （马素芳 王明智）