中铁建精心育才选贤任能　大批高素质经营管理人才走上各级领导岗位 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　中铁建精心育才选贤任能
　　大批高素质经营管理人才走上各级领导岗位
　　本报讯 作为特大型企业集团的中国铁道建筑总公司，在连年持续健康发展的基础上，去年再上新台阶，全公司完成产值280亿元，实现利润1．5亿元，创历史最好成绩。中铁建的大发展得益于高素质经营管理人才的培养。到去年底，全公司有380多名年轻干部走上了各级领导岗位。
　　中国铁道建筑总公司党委坚持党管干部和引进市场竞争机制相结合，从三个方面为大批优秀人才脱颖而出营造良好环境：一是贯彻群众路线，提高选人用人透明度。企业领导岗位人选全部由民主推荐产生，组织考核在严格履行民主程序的基础上进行，对基层企业主要领导试行由职代会直接选举。1998年以来，全公司通过严格履行民主程序，共提拔局级干部48名，跟踪考核结果表明，这些领导干部综合素质高，开拓精神强，政绩突出，避免了用人失误。二是引进市场机制，不拘一格选贤任能。近两年来，按双向选择的原则，从全国各地人才中心和大专院校招聘招收各种优秀管理人才4000多名。同时在企业内部实行模拟市场机制，通过群众推荐和组织考核建立起“人才库”，加大干部交流力度。1998年以来，在公司内部交流局级干部7名、处级干部186名。三是坚持重在培养，实施跨世纪人才工程。仅1999年该公司就输送156名年轻管理人才到北方交大、西南交大、清华大学攻读工商管理硕士学位和专业强化培训，并同北京工业大学联办50余人的研究生班。1998年以来，共提拔45岁以下的局级干部31名，其中具有高级专业技术职称的23名，年龄最小的只有32岁。
　　（建轩）