攻坚之年话作风 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　攻坚之年话作风
　　唐方裕
　　今年是跨世纪的标志之年，是改革的攻坚之年，因而改进作风，仍然是一个重要话题。从一些地方的实践效果看，从时代的发展和我们担负的任务来看，这方面仍存在不少差距。
　　一个人站在地球上看月亮，无论是一轮玉盘，还是弯弯残月，都能获得美感。但是，如果用高倍望远镜观察月球，就会发现晶莹皎洁的月亮，原来竟是一片坑坑洼洼的荒原。这并不是月亮欺骗了人，而是人的视觉之误。这个道理告诉我们，作为领导者，只有身心贴近实际，缩短了主观与客观之间的距离，才能认清事物，对问题了然于胸。有些领导机关和领导干部抓工作，热衷于打电话、看材料、听汇报。结果上下隔着一大段距离，存在的问题根本看不见。这就要求领导机关和领导干部一方面要调整好与基层的“视距”，做到深入实际细观察；另一方面努力提高自己的思想认识水平，力求透过现象看本质。
　　能不能发现问题，是对作风的检验；发现了问题，敢不敢讲出真话，会不会妥善解决，也是对作风的检验。比如，解决国有企业下岗职工基本生活保障和再就业问题，在党和政府确定了方针政策之后，要一个单位一个单位地做调查，定方案，抓落实。不落实，再好的政策都只能是一纸空文。问题在哪一级出现就在哪一级解决，在哪里发现就从哪里入手采取对策。如果能坚持这样做，基层和群众就会受到感染，解决自身问题的主动性和献计献策的自觉性就会增强。领导力量与群众智慧相结合，有了问题就容易解决。
　　在工作中我们常常看到这样的情况，在一些地方和单位，一个问题解决了，过不久同样的问题又出现，再解决再出现，不仅耗费大量精力，实际效果也不好。这里就有一个解决问题的方法和水平问题。要善于总结经验，尤其要从那些反复出现的问题中找出规律性认识，使解决问题的方案更合理、措施更科学。当前，深化改革中出现的新问题，有许多是很难用过去的方法解决的，这就要求领导者充分发挥创造性，探索解决新问题的新方法。
　　改进作风，解决问题，最终要落脚到工作实绩上。因此，考核领导干部的实绩，也是在考核他们的工作作风和解决问题的能力。要使讲真话、干实事、求实效成为一种社会风尚。为了达到这个目标，除了要教育各级领导干部在改进作风上增强自觉性以外，还要从组织上制定和完善一些措施，表彰和重用那些有干劲、有才能、办实事、有实绩的同志，批评那些空谈误事的官僚主义者。如是，跨世纪发展就会增添推动力量，新时期党的建设也会向前迈进一步。