造就科技将才——我军空气动力研究基地人才培养纪事 [复制链接]

第5版(教育·科技·文化)
专栏：

　　造就科技将才
　　——我军空气动力研究基地人才培养纪事
　　廖仕雄
　　大校群体享誉全国，科技将军声撼全军，地处川东北的我军科技动力研究基地在人才培养上“新招”、“绝招”不断，如今，一个实力不凡的科技青年方阵又在这里崛起。
　　基地领导焦安昌、张国佐向我们提供了这样一组数据：20年来，硕士、博士生人数由3名增至200余名，科研成果增长了上千倍，在45岁以下的科技干部中，已有3人进入国家“百千万人才工程”，15人成为总装备部“1162人才工程”培养对象，49人被遴选为基地学科技术带头人，231人次获得国家、部委级科技成果奖。
　　为了“在战略武器型号研制上有所作为，在武器型号试验的鉴定和评估上有所作为，在新概念、新技术、新工艺研究上有所作为”，基地自创了一套快速培养人才的“战术”，边运用边完善。其中既有为填补人才断层的“以老带新法”、取长补短的“集智攻关法”，也有为年轻骨干充电的“在职培训法”、鼓励青年专家冲击国际学术前沿的“学术研讨法”。近5年来，共有320名科技干部参加了各类培训和函授，每年还选送百余名骨干出国进修。年仅29岁的工程师唐伟的论文在第四十七届国际宇航联大会上获得唯一的“拿波利特诺”奖，金刚研究员发现的湍流模型新方法被国际同行引述为“金模式”。
　　用大型课题推，用尖端课题压，用急难课题逼，是基地领导摸索出的一条造就优秀科技人才的好途径。
　　在亚洲最大的2．4米跨声速风洞建设中，基地将洞体水压有限元分析计算的课题交给了谢国栋、陈振华、王超琪等几名骨干，他们边学边干，终于设计出节点数计算模型，圆满完成了洞体的应力应变状况分析；
　　借助科技群体强大的技术支持，范召林、张玉伦等两位青年研究员把国际上传统的线性洞壁干扰修正方法用到非线性领域，大大提高了试验的准确度和模拟能力……
　　为了在市场经济条件下用好这批人才，留住这批人才，空气动力研究基地营造“舒心工程”，建设“安居工程”，做好“温暖工程”，使这里的青年科技人才“国外留不住，高薪聘不走，困难不动心”。他们出台一系列平等竞争激励机制，实行“课题立项、科研经费、进修培养、晋职晋级、解决家庭困难、表彰奖励”“六优先”的政策，有力地激发了优秀科技干部的积极性。到目前为止，已有500余名科技干部把家从山沟迁进了城市，从陋室搬进了新居，基地上下出现了“争一流，创第一”的科研势头。