如何看待人才流动 [复制链接]

第5版(大地周刊)
专栏：

　　不久前，一台在全国引起轰动的戏曲节目获得多项大奖。该剧的演出单位身在东南，而编剧与主要演员却来自西北。于是，该剧的归属与人才的去留一度成为问题。
　　如何看待人才流动
　　徐涟
　　人才流动引起的问题不在少数。这些年，由于经济发展的不平衡，造成了艺术人才流向南方和东南沿海地区，流动极为频繁。往往是内地某省花时间、花力气培养的人才却一夜之间成了沿海某省的台柱子。为了避免人才的流失，许多地方规定了严格的管理办法，依靠卡户口、不转关系等等办法，控制人才流动。
　　然而，一度被认为是严重人才流失的问题——中国艺术人才向国外的流动近十年来却呈现出逆向流动的特点。有人回国定居，有人在国内兼职，有人与中国文艺团体签约，有人长年把精力放在祖国，而更多的艺术家不断地把形象、声音、作品、经验展现在全国各地的屏幕和舞台上。其实在国外，也没有人特别看重艺术家某一时期居住在何处，而更在意他们显示于世界的成就。很多艺术家经常变动，四处奔波，因为这是演出市场的需要，并且有利于人才的艺术生命，有益于艺术本身的提高。
　　记得在十几年前，媒体曾有过这样的惊呼：中国的艺术人才大量流失，歌剧、芭蕾舞、音乐等各个领域的优秀人才纷纷流向国外，我们培养的多少个“卡门”、多少只“白天鹅”、多少位首席都不再出现在中国的舞台上，必须想办法控制人才的流失！然而，这些年过去了，我们培养的各类艺术人才越来越多地在各种国际大赛上获得了令人注目的成绩，越来越多的中国人日益活跃在国际大舞台上，为中国赢得了广泛声誉，给世界树立一个关于中国的崭新形象。经过学习与实践得到提高的中国艺术人才逐渐成熟与自信，他们的成就又通过各种方式促使国内艺术水平的迅速提升，新千年音乐会、中国艺术节、上海国际艺术节、北京国际音乐节、春节晚会，到处都能看到他们的身影。他们已属于包括中国在内的世界舞台！当他们不断登上国内外舞台，以更为精湛的技艺，为观众奉献艺术与美好的时候，又有谁会对他们当初的选择感到不满呢？
　　有舞台，有机会，就有人才。艺术人才不管在哪里，都需要有适合自己的舞台，有才华的人不管用什么方法控制，都要朝着有机会的地方而去。今天的竞争是人才的竞争，用卡、管的办法是限制不了人才的流动的，关键在于你是不是能搭好舞台，创造机会，给他们自由发挥的天地。经济发展过程中暂时的不平衡并不意味着一定不能吸引人才。美国开发西部不是因为西部富裕，而是因为西部充满机会。中国艺术人才的逆向流动也不是因为中国现在的经济已经成为世界之首，而是因为它发展的活力与速度创造了无数文化机会。
　　未来的人才竞争不在于谁拥有人才，而在于谁会使用人才。经济发达一直被认为是沿海各省吸引人才的唯一原因。但请注意，南方许多地方发展的奇迹正是靠来自全国的人才优势才成为可能。那么，在发展之前，人才又为何而来呢？这一个逻辑顺序背后的深刻原因，也许更值得我们那些渴望人才的欠发达地区深思吧！
　　人才流动，尤其是文艺院团所属演职人员的调动问题，在当今的演出市场和艺术团体建设中已十分突出，有时还非常棘手，令人左右为难。我们刊发这篇文字的目的，是想引发大家的讨论。
　　——编者