定铁规矩 下硬办法　陕西改善人才成长环境 [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　定铁规矩 下硬办法
　　陕西改善人才成长环境
　　本报西安2月27日电 记者郑少忠报道：为给西部大开发提供有力的人才保障，陕西省人事厅日前出台了一系列“硬性规定”，旨在形成尊重知识、尊重人才和鼓励中青年优秀人才脱颖而出，尽快成才、更好成长的环境。
　　这些措施主要是：
　　今后省里选拔有突出贡献专家时，45岁以下所占比例由原来的50％左右提高到70％；同时省里每年还下达200名破格晋升高级职称指标，用于对作出特殊贡献、有一定学术技术造诣的中青年拔尖人才破格晋升专业技术职务。破格晋升不受本单位职务结构比例限制。
　　对入选国家“百千万人才”和陕西省“三五人才”及省级有突出贡献的中青年专家，5年内至少安排赴国外培训或参加高级学术会议一次；对授予省级以上中青年专家称号和进入“三五人才”第一、二层次的人选，除享受国家规定的各项待遇外，每年享受不少于15天的休假考察，组织一次健康检查，享受特约医疗待遇。夫妻两地分居的，优先解决其户口迁移、工作调动；家属为农业户口的，可专项解决“农转非”。
　　对非教育系统留学回国人员中的优秀中青年人才，每人一次性资助5000元至10万元的科研开发项目基金。资助对象为从事国家和省部重点攻关项目、国内急需开拓的基础理论研究项目或具有广泛应用前景的新技术开发项目。