试行年薪制　先要改机制 [复制链接]

第10版(企业界)
专栏：

　　试行年薪制　先要改机制
　　本报讯 记者彭嘉陵报道：年薪制作为对企业经营者收入的重要分配形式，是值得肯定的，它也是近期国有企业分配制度改革的重点之一。这是国家劳动和社会保障部劳动工资司负责人近日接受记者专访时谈的观点。
　　他说，年薪制在我国试点几年来，取得了比较多的经验，各地的做法也多种多样。年薪制前一阶段的试点主要在中小企业进行，对国有中小企业改革和扭亏脱困起到了一定的积极作用。
　　年薪制要解决的核心问题是，针对国企对经营者激励不足、约束不强的问题，着重建立经营者收入分配的激励和约束机制。改革试点要突出强调企业运行机制的改革，这就要求试行年薪制的企业，必须是实行现代企业制度的企业，注意防止企业机制没有改进而经营者收入却过分提高的现象出现。
　　对年薪制的主要要求是：经营者年度收入要与其承担的责任、风险和企业的经营业绩紧密相关，要按企业的生产经营特点确定试点方案和主要考核指标，坚持做到先考核经营业绩，后兑现效益收入；要注意搞好与年薪制相关的配套改革。
　　劳动和社会保障部强调，各地试行年薪制，不要刮风，要慎重稳妥地进行。