你的收入多还是少 [复制链接]

第10版(企业界)
专栏：与企业家谈心（7）

　　你的收入多还是少
　　在去年年底的一次企业界聚会上，一位在国有企业任职的企业家朋友很大胆地公布了他的年薪：116万。他的坦率令在场的企业家瞠目结舌。后来，这位朋友作了解释：他们之所以定如此高的收入，压力（或者动力）来自外国股东。原来，外国股东对于他们过去账面上每年仅拿3万到5万元的收入提出质疑。他们的思维逻辑是，每年公司要创造几个亿的利润，而主要经营者的个人收入如此不成比例，除非是神，否则没有谁会心理平衡。而不平衡的结果有两个：一是诱发从非正常渠道捞钱，二是怠工，不会全心全意为企业着想。因此，他们提出，与其这样，不如名正言顺地让经营者拿钱，让有可能是灰色的收入透明。
　　外国人的思维逻辑和我们有差别，他们理解不了我们中国文化中精神的力量。实际上，我们不少企业家多年来正是靠着精神力量的支撑，克服心理的不平衡。
　　但是，从经济的角度看，他们的思维逻辑更现实、更合理，而且他们的担忧也并非空穴来风。从我接触的企业家的情况看，不管他的收入是3万也好5万也好，我的直观感觉是，他们并不缺钱，他们的生活水准肯定是单靠他们的收入无法支撑的。当然，我接触的企业家有限，这个“不缺钱”的感觉也许不能概括整个企业家阶层。但至少说明，这些外国股东们所担心的现象，在中国企业家中的确存在，而且有一定普遍性。
　　不过，我认为，要根治这种现象，如果仅靠推广外国股东的高年薪做法未免简单化，因为，至少有两点依然很难办。
　　首先，我们的各项制度、约束机制目前远没有完善，人的欲望是可以膨胀的，多少钱是够很难说。因此，如果在给予高薪的同时，不建立完善的约束、监督机制，依然无法彻底消除一些企业经营者从非正常渠道捞钱的冲动。
　　其次，中国目前的整体收入水平不高，单单满足了企业家阶层的需求，企业家心理平衡了，可能会导致更多的人不平衡。企业家固然是企业经营活动中的关键因素，但企业的生产经营毕竟是一个整体，如果调动企业家积极性的代价是打击了企业其他人员的积极性，同样不利于企业的经营。
　　因此，我认为，对于企业家的收入问题不能孤立看待，既要解决好激励与约束问题，更要解决好少数和多数、重点和一般的矛盾。
　　那么企业家的收入应该多少合适，其实也简单，100万不能说多，5万也不能说少，关键看职工满意不满意，答应不答应。如果你拿100万，你的职工认为应该，那证明，在企业经营活动中，你值这个数，100万就不多。反之，即使你只拿5万元，职工都觉得亏，那么5万也是多。