北京 千呼万唤出水面 [复制链接]

第10版(企业界)
专栏：年薪制操作

　　北京 千呼万唤出水面
　　本报记者 吴坤胜
　　今年1月中旬，北京市经委正式宣布在企业推行年薪制试点。北京的年薪制终于在企业经营者们的千呼万唤中浮出水面。
　　北京早在90年代中期就开始了工业企业经营管理者的年薪制试点。目前，全市实行年薪制试点的大大小小企业182家，有842名经营管理者参加。其中企业的正职239人，副职214人，中层人员390人。
　　新的试行方法中明确规定，年薪制要在已经建立现代企业制度、法人明确、产权清晰并且盈利的国有及国有控股工业企业中试行。经营管理者的年薪由基本年薪和风险年薪两部分组成，并根据企业规模和经营难易程度确定基本年薪。经营者风险年薪的考核指标由国有资产保值综合指标和否定指标两部分组成，风险年薪控制在基薪的二至三倍范围内。基薪和风险年薪加在一起，经营管理者的年薪最高不得超过本企业职工平均工资的10倍。