杭州　激励和约束相结合 [复制链接]

第10版(企业界)
专栏：年薪制操作

　　杭州　激励和约束相结合
　　本报记者 袁亚平
　　经过两年多的探索和总结，去年5月，杭州市开始在全市100余家市属大中型国有全资企业、国有独资公司和控股（集团）公司实行经营者年薪制。
　　杭州市国有企业经营者年薪制有三个原则：一是重点强调经营者在企业经营过程中应为所有者创造更多的利润，提高企业的资产收益率；二是坚持责任、风险、利益相一致的原则，形成激励和约束相结合、与职工收入相分离的新的分配机制，逐步实行即期奖励和期权奖励相结合的分配制度；三是先考核后兑现。经营者在考核初期应以基本年薪的1至2倍建立风险抵押金，连续两年发生亏损的，原则上罚没全部风险抵押金并由有关部门建议依法解聘经营者。平均净资产收益率超过8％，给予特殊贡献奖励。