为创新型人才成长创造良好环境 [复制链接]

第5版(两会专版)
专栏：

　　为创新型人才成长创造良好环境
　　徐冠华（代表全国政协教科文卫体委员会）
　　人才是创新之本，制定出能充分发挥各类人才作用的政策是实施科教兴国战略的关键。目前在人才资源开发方面，我国面临着两大主要问题：一是创新不足，难以适应当代科技和高新技术产业发展的需要；二是人才流失较为严重。人才问题成为国家持续发展和提高竞争力的隐忧。树立正确的人才观，是我们实施科教兴国战略，迎接知识经济时代到来的关键。为此，我建议：
　　一、制定鼓励创新、创业的人才政策。面对人才的激烈的国际竞争，我们一方面要坚定不移地推进改革开放，继续鼓励人才的合理流动；另一方面，要下定决心积极参与争夺人才的国际竞争，在加强爱国主义、社会主义教育的同时，使少数尖子人才的工作及生活条件与国际接轨。在这方面，应当进一步转变观念，解放思想，依据使一部分在现代化建设中有突出贡献的人先富起来的思想，制定有关政策。依靠政策的力量，在竞争中从国内外选拔国际第一流的人才，使他们在当前国家急需的工作中，如提高教育和科研水平、发展高新技术产业、开发西部等发挥骨干作用。要加快社会保障体系的改革和用人制度的改革，坚决、稳妥地建立起“开放、流动、竞争、协作”的用人机制，为各种人才发挥其创新潜能提供制度保障。
　　二、创造尖子人才成长的良好环境。环境指的是一个较好的研究集体、较高的学术起点、较丰富的研究积累、较自由的学术气氛和较充足的研究设备等等。良好的环境、创新氛围是产生尖子人才、一流成果的重要前提。
　　三、大力提倡在科学上的冒险精神、创新精神和竞争精神，建设激励创新人才不断涌现的文化。当前，科学研究成果绝大多数是“国内领先、国际先进”的状况，不符合科技创新高度探索性的客观规律。科技项目选题、评审的某些观念和作法，虽然减少了失败的风险，但容易使人踱入单纯地“跟随”的技术路线，容易扼杀有新意或根本性的创新。要逐步建立起鼓励在研究开发上冒险和容忍失败的文化，鼓励创新人才大胆试、大胆闯，这样才有可能出现有重大意义的甚至革命性的创新成果，实现跨越式发展。（附图片）