“打得赢”与“不变质” [复制链接]

第9版(理论)
专栏：思想纵横

　　“打得赢”与“不变质”
　　李沛
　　在改革开放和社会主义现代化建设的历史新时期，我们党对军队建设提出了“打得赢”与“不变质”的两大历史性任务，有力地促进了我军的革命化、正规化和现代化建设。实际上，“打得赢”与“不变质”也是新的历史条件下干部队伍建设的两大历史性课题。
　　“打得赢”，就是要求各级领导干部能够驾驭市场经济，打赢市场经济这一仗。然而，“打得赢”并非易事。原因在于，建设有中国特色社会主义是前无古人的事业，把社会主义基本制度和市场经济有机结合起来，是伟大的创举，也是世界性的难题。而我国是直接从半殖民地半封建社会进入社会主义社会的，相当一部分干部由于长期受计划经济的影响，还不适应市场经济的新要求，驾驭市场经济的能力也比较弱。要打赢市场经济这场硬仗，我们还须付出百倍的努力。
　　“不变质”，就是要求各级领导干部在新形势下能够经受住各种考验，永葆共产党人的先进本质。在当前形势下，要求广大干部“不变质”同样并非易事。这是因为，从客观上讲，封建主义的影响，资本主义腐朽思想侵入，市场经济体制不够成熟，法制不够健全，使得少数干部容易受到各种影响和侵蚀；同时，党的执政地位也容易使部分干部“因党而骄”，追求特权，脱离群众。从主观上讲，少数干部忽视对主观世界的改造，思想滑坡，信念动摇，世界观蜕变，人生观扭曲，价值观失衡，不讲学习、不讲政治、不讲正气，自身免疫力减退。
　　能否解决好“打得赢”与“不变质”这两大历史性课题，事关党和国家的前途与命运。但在现实生活中，一些干部在这个重大问题上还存在着认识和实践上的偏差。一是盲目乐观，认为改革开放以来，我们打了一个又一个胜仗，已完全能够适应新形势、新任务的要求，看不到干部队伍中存在的问题。二是孤立片面，认为只要提高干部驾驭市场经济的能力，把经济搞上去就行了，至于干部队伍中出现一些问题则无关紧要；或者认为只要干部队伍不变质，至于能否搞好市场经济并不重要。三是消极悲观，认为我们的干部队伍既打不赢也会变质。以上种种，既不符合干部队伍的现实，也不符合我们党的正确主张，实质是将“打得赢”与“不变质”割裂开来，这必然有害于建设有中国特色社会主义的伟大事业。
　　其实，“打得赢”与“不变质”是辩证统一的，两者统一于高素质干部队伍建设的过程中。前者是市场经济对干部才能的要求，后者是新形势对干部思想政治素质的要求；两者互相依存、互相联系、互相影响。只有正确处理好这两者的辩证关系，才能科学地把握新时期干部的德才标准，真正找准新形势下加强干部队伍建设的途径和办法。
　　抓住“打得赢”与“不变质”的问题，就抓住了新形势下干部队伍建设的“牛鼻子”。那么，怎样才能使我们的干部队伍既“打得赢”又“不变质”呢？首先，加强干部队伍的思想政治建设。坚持不懈地抓好邓小平理论的武装工作，使建设有中国特色社会主义理论进一步深入人心；开展形式多样的主题教育活动，帮助干部树立正确的世界观、人生观、价值观；狠抓群众观点、群众路线教育，使广大干部牢记全心全意为人民服务的宗旨，使讲学习、讲政治、讲正气蔚然成风。其次，着力培养广大干部驾驭市场经济的能力。强化培训，不断充实干部的经济知识、金融知识、法律知识、信息网络知识等各种必备的知识，促进干部知识更新；采取多种措施，大力提高干部的决策能力、应变能力、竞争能力等市场经济条件下应具备的各种能力。第三，在用人制度上不断创新。建立和完善干部选拔、管理、监督的制度体系，让更多的能打敢拼、在各种形势和环境下能经受住考验的干部不断脱颖而出，为中华民族的伟大复兴提供强有力的人才保证。