家属一封信 变成活教材 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　家属一封信 变成活教材
　　本报记者 张玉来
　　龙年春节刚过，一位“模范中层干部”的妻子写给党委的信和信中反映的一个尖锐的不容回避的问题，震动了中国第一汽车集团公司，引起了10多万一汽人的思考。各种形式的讨论会，遍布厂区、车间的板报、壁报，正把集团公司党委倡导的“讲廉洁、干实事、塑形象”活动一步步引向深入。
　　去年年末，一汽集团公司党委常务副书记吴畏收到一封署名“一个中层干部妻子”的来信。信中反映说，“我的丈夫年年被一汽评为优秀共产党员，优秀科级干部”，“工作上可以说很优秀，白天带领一班人拼命干，晚上也带领一班人马拼命地玩”，“玩的花样可谓无所不好，吃饭、洗澡、按摩、打麻将”。这位家属真诚进言：“抓精神文明建设、搞‘三讲’教育，不应该只是形式，为什么不能抓几个典型亮亮相，真正给这些人一个震动性的教育？”读罢这封言辞中肯、情真意切的信，吴畏不禁为之一震。几天后，在集团党委扩大会上，他宣读了这封信，又引起与会者的强烈震动。要不要公开发表这封信？一种意见认为，可采取“冷处理”，内部讨论，制订整改措施的办法解决，否则将会给干部形象、企业形象带来不良影响。党委经过充分讨论，认为信中反映的问题虽然是个别现象，但提出了一个有代表性的、值得认真对待的问题，一个思想政治工作不能回避的紧迫课题。应充分利用这份“活教材”，正视现实，自揭家丑，引导职工开展一次大讨论，边讨论，边整改，边建设，有针对性地开展一场“讲廉洁、干实事、塑形象”活动。
　　信件在厂报全文发表后，犹如一石激起千重浪，立即引起集团职工普遍关注，成为人们议论的焦点，集团出现了少见的生动活泼的思想政治工作局面。专用车厂的职工群众分析认为，信中所写的那位中层干部的所作所为，必然靠金钱来支撑，这不是他的工资所能支付得起的。改革放权没有错，关键是监督制约要跟上去。中层干部如何行使权力，要有明确的规章制度，要有切实到位的监督制约机制，这样才能保证中层干部不滥用职权。
　　中层干部们在讨论中更加踊跃。设备修造厂厂长张国华说，评价考核干部要全面，不能只看效益，“一俊遮百丑”。
廉政建设要常抓不懈，警钟长鸣。对8小时以内要考核，8小时以外也要过问。一位党委书记认为，“两面人”干部不能说很多，但确有人在。他们工作上表现很“出色”，回到家，进入社会则变为另一个人。正确评价干部，需要完善的机制。铸造一厂党委副书记聂瑞芬说，小洞不补，大洞难堵。这种风气不及时制止，就会毁掉我们的干部队伍，葬送我们的事业！
　　随着大讨论的深入，人们的议题正趋向集中。记者在采访中了解到，几家分厂正把讨论集中在这样几个专题：“只抓好生产就是好干部吗？”“8小时之外应该怎么度过？”“怎样对待你手中的权力？”“市场经济条件下，如何加强精神文明建设？”随着讨论的深入，各单位整改措施纷纷出台。热处理厂党委制订了《加强党风廉政建设十项规定》，一汽四环制订了《关于加强业务招待费使用管理的暂行规定》。
　　“在‘入世’兵临城下之际，‘提灯人’这样为人表率怎么得了？”谈及一汽作为一个曾连续11次被评为全国思想政治工作优秀单位的知名企业集团，对待一封信为何如此大动“干戈”，吴畏颇为动情地说：“如果让这样的风气在一汽蔓延，那将会毁掉我们的集团和我们的事业！”吴畏告诉记者，大讨论即将转入查摆问题和整改阶段：认真检查党性党风方面存在的问题；针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，公之于众，接受群众的监督。