竞争上岗 择优录用——北京门头沟区检察院人事制度改革纪实 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：迈向新世纪

　　竞争上岗 择优录用
　　——北京门头沟区检察院人事制度改革纪实
　　本报记者 吴兢
　　北京市门头沟区检察院共有101位正式检察干警。去年下半年，一场打破“铁饭碗”与“铁交椅”的改革，在这百人的集体中无异于投下了一枚重磅炸弹。然而，硝烟过后，干警们并没抱怨，反而更加努力工作。
　　翻开门头沟区检察院的报告，我们可以看到这样一组数字：在全员竞争的批捕、起诉、反贪、政治部等28个正副中层领导职位中，6名同志由过去的副职竞争到正职，4名普通干警竞争到正职岗位，14名普通干警竞争到副职岗位；6名原中层领导干部在竞争中下岗；在全部干警实行双向选择的竞争中，4名普通干警直到第三轮才被选择上工作岗位。
　　检察长刘连长告诉记者：“让28个中层领导职位一次性实行全员竞争，让一般干警全部实行双向选择，这在我们检察院还是第一次。从改革的结果看，干警对竞岗的透明度、公正性是肯定和满意的。”
　　为了保证改革的公正性，门头沟区检察院对这次改革予以了精心的安排。副检察长马星说：“对这次改革，我们特别注意公开和透明。对竞争上岗、双向选择的方案，我们予以公开；对参加中层干部竞争的干警的笔试、面试以及民主测评的结果，我们全部予以公开；对干警三轮双向选择的情况，我们也全部张榜公布。有了透明，才能保证公正和平等。”
　　如果说在改革之初，大家还以为不过是走走过场、走走形式而已；那么，如今他们每一个人对这种用人机制的灵活和严肃已有了深刻的认识。同时，这种竞争机制的公平，也得到了他们的认同。
　　在双向选择中，普通干警刘建新由于平时对自己要求不严，经过两轮还没有被选上。他主动找领导表决心、写保证书，要求给他一个机会。第三轮终于上岗后，他就像变了一个人，工作加班加点、早来晚走。他积极的工作态度，得到了群众的赞扬。
　　经过竞争上了岗，是不是就又一次捧上了“铁饭碗”、坐上了“铁交椅”呢？答案是否定的。按照门头沟区检察院的规定，上岗干部的第一年是试用期，到年底要进行评议考核，不称职率在30％以上的干部仍然要下岗，刘连长检察长充满信心地告诉记者：“通过人事制度改革，我们检察院建立起了一套能上能下、充满活力的人事干部管理机制，干警们工作更加积极、主动。”