人事部机关副司级职位实行竞争上岗　今后中央国家机关副司局级职位补缺提拔都将逐步推行 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
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　　人事部机关副司级职位实行竞争上岗
　　今后中央国家机关副司局级职位补缺提拔都将逐步推行
　　本报北京4月12日讯 记者陈鹏报道：今天，人事部机关从45位竞争者中通过笔试脱颖而出的25位处长走上面试考场，回答由主考官提出的各种尖锐问题，他们中的8位佼佼者将被选拔为人事部机关和事业单位副司级领导干部。人事部部长宋德福在接受记者采访时说，今后人事部机关副司级领导职位的选拔任用一律实行竞争上岗，中央国家机关其它部门副司局职位也将逐步采取这种方式补缺、提拔。
　　据介绍，竞争上岗是推行公务员制度实践中的一个创新，1993年以来，一些地区在推行公务员制度中，积极推行领导干部竞争上岗的做法。1998年，中组部、人事部总结各地经验，召开了党政机关推行竞争上岗工作会议，下发了《关于党政机关推行竞争上岗的意见》，进一步促进了竞争上岗在全国的展开。目前，全国有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗。据初步统计，实行竞争上岗的职位数已超过十多万个，其中，副厅局级职位350多个。竞争上岗已从推行公务员制度初期的人员过渡方式，发展为职务晋升、职位轮换、确定热门职位人选的一种制度化、规范化的选人用人方式，竞争上岗的范围也从科处级领导职位扩展到副司局级领导职位，从部分省市的试点探索，扩展到全国范围内大面积推广。
　　宋德福说，人事部作为国务院负责人事制度改革和实施国家公务员制度的职能部门，既要宏观上制定好政策，也要在人事制度改革的实践上带好头。在去年进行副司级干部竞争上岗后，今年又拿出8个副司级职位，在全部范围内竞争上岗，并且在科学化、规范化方面采取了新的举措：即扩大了范围，打破了机关和事业单位的界限，凡是符合规定资格条件的正处级干部都可以报名参加；加大了笔试比重，增加了把关、监督的程序；竞争上岗与轮岗结合；增加了公示制度的试点，以进一步促进竞争上岗的规范化、制度化建设。
　　宋德福说，目前，中央机关和省级政府机构改革正在进行，希望各地抓住机构改革机遇，积极推行竞争上岗，选拔人才，优化公务员队伍结构，有条件的地方和部门，可以扩大竞争上岗的范围，要把竞争上岗和交流轮岗结合起来。竞争上岗要成为中央国家机关副司局级干部补缺、选拔的主要方式，并在条件成熟时上下延伸。