青山幽幽情意浓——眉山车辆厂思想政治工作纪实 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：思想政治工作巡视礼③

　　青山幽幽情意浓
　　——眉山车辆厂思想政治工作纪实
　　本报记者 郭 嘉
　　湿雾缭绕的川西青山中，坐落着一个以生产铁路货车为主，有着明显先天不足的三线工厂——眉山车辆厂。
　　多年来，眉山车辆厂坚持以职工为企业主体，在“依靠”上做文章，在“情”“理”中下功夫，思想政治工作呈现勃勃生机，两个文明建设取得累累硕果：铁路货车远销东南亚地区，出口创汇居我国铁路同行之首，近3年来，年均销售收入达5亿多元。工厂连续15年荣获全国思想政治工作优秀企业称号。
　　抓“两念”，统一职工思想
　　这是一次不寻常的会议。
　　桌椅围成环形的会议室里，全厂两百多名干部职工代表神情凝重。厂长、书记把当年市场主车销售情况亮了底：“去年某某厂售车1000多辆，我厂只售出6辆，在全路同行企业中拿了个倒数第一。1000∶6啊！同志们，是我们没有这个能力？还是我们不具备这个实力？都不是，一句话，是我们观念落后了，信念淡漠了。”
　　眉山车辆厂是C64A、P64A货车和机、客、货车制动机的定点生产厂家，国有老工业企业。自投产那天起，产品由国家包销，资源由国家配给，6000多名职工长期吃着“皇粮”优哉游哉。然而，当改革的风雨逐渐剥蚀了这种不愁“吃”不愁“穿”的日子时，背负大山的企业步履维艰，久居山中的职工茫然无措。生存和发展、减收与下岗，重重地压在企业领导的心头。
　　“超越青山必须超越自己，振兴企业必须振奋精神。”厂长薛景涛的话掷地有声。眉厂举改革之利器，向落后、保守的思想“大山”破去。他们围绕企业不同时期的重点、难点工作，开展不同内容的“大讨论”活动。对内，要求干部职工自觉“换脑子、换位子”，明确提出“不换脑筋就换人，不换观念就换位”。去年，工厂以建立现代企业制度为目标，改革组织机构，重新配备了中层领导干部，13名中层领导被免职，22名中层领导干部提前退居二线当协理员；对外，工厂以质量求信誉，大胆参与国际竞争，出口订单源源不断。车辆的出口，与其说是一种新产品的脱胎，毋庸说是一次观念的锻打和再造，眉厂职工陡然增添了市场经济全新的观念。这年盛夏，出口车的制造由于种种原因陷入困境。工厂发出紧急动员令。关键时刻，眉厂职工喊出一个字：“干！”工厂大门前，竖起了醒目的交车期限提示牌。异常的高温天气，在组焊现场，在加工台位，在电炉和锻锤旁，职工们干红了眼，午休自觉地取消了，白班、夜班在黎明和黄昏交接，有的工人甚至把铺盖卷扛到了车间。就是凭着这种精神，眉厂创造出一天交出17台出口车的奇迹。
　　与此同时，工厂把坚持开展理想信念教育和发扬眉厂“奋进自强，争创一流”的创业精神，作为思想政治工作的一个重要课题。对于刚进厂的年轻职工，工厂都要组织他们到厂史馆参观、请老劳模讲传统。去年，眉山县委礼堂举办了一场关于人生价值观的专题讲座，50元一张的门票，到会的听众一半来自眉厂。事后，眉山地委的一位领导不无感慨地说：“眉厂的职工就是不一样！”
　　重“依靠”，放手职工当家
　　说起当家做主，中梁车间电焊班的小陈感受最深：刚进厂那会儿，新发的工作服、劳保鞋是自己的，可焊把、防护罩等工具是工厂的。一次，防护罩被机器压坏了一角，他顺手扔向垃圾堆，不巧被师傅看见了，一向和蔼的师傅顿时严厉起来，几句话叫小陈的脸挂不住了，“不就是个破罩子吗？又不是你家的。”心里的抵触哪能逃过师傅的眼睛：“6年的时间才能攒下这一个。这就像居家过日子一样，不聚沙，何成塔？”从此以后，小陈和班组的同事一样自觉养成了“抠”和“拣”的好习惯。
　　“领导把我们当做企业的主人，我们就得像个主人样子，做主人事，尽主人责。”这是记者在采访中听到职工说得最多的一句话。在眉厂，全心全意依靠职工办企业，不是一句口号，它实实在在刻在领导的脑海中，暖在职工的心坎里。
　　眉厂的重大决策，不是厂长、书记个人说了算。职工代表大会每年一次，主要是审议厂长工作报告以及业务招待费、福利费等使用情况，厂内的大小事，包括生产经营、改革方案、职工生活福利、住房分配等，一律实行“源头参与”，从前期调研到决策拍板，反复听取职工代表意见。工厂组建了“职代会提案处理委员会”和各专门委员会，完善了《职代会提案征集处理制度》、《职工代表信息反馈制度》等。
　　对领导干部的监督，也是“依靠”职工进行。监督的形式主要是厂务公开和民主评议。在工厂的“厂务公开”栏里，记者看到，所有的公开项目细化而具体，承办单位明确，内容大到经营决策，小到吃住行用等十几项，一清二楚，有的一年一公开，有的一季一公开，有的甚至一项一公开；对领导干部的评议是背对背、无记名的，厂级领导一年一次，中层领导两年一次，达不到一定的票数，免职。从今年开始，尾数淘汰。对干部的“德、能、勤、绩”，靠每年的评议认定；对生产过程的监督，实行三级安全检查，达不到要求的亮牌直至停产。
　　送“温暖”，营造拴心环境
　　一年一度的新春佳节，工厂有1000多名职工要回家同亲人团聚。然而，在这偏僻的山乡，职工乘车难，回家难。厂领导看到职工排队、挤车、着急的情景，心情十分沉重：“职工辛辛苦苦干了一年，大年三十还不能回家团圆，我们的年能过得欢乐、安稳吗？”于是，他们便调集全厂的客车、货车、工具车50多辆把职工送回家。工厂、处（室）和车间的领导一起到现场，欢送回家的职工，祝他们一路平安。
　　一位知识分子，叫严焕流，1975年因病去世，留下在农村的妻儿老小无人照料。25年来，工厂每年都派人千里迢迢到广东农村看望他们。有人不解，厂党委书记吴惠春解释说：“严焕流为工厂建设出了5年力，我们怀念他。凡是为工厂做过贡献的人，眉山车辆厂都不会忘记他！”
　　在眉厂，职工发生经济困难，有一道递次保障线：大病统筹——互助补充保险——大互助储金——特困补助，此外还有定期补贴、送温暖等，不管怎样，决不让你坐以待“困”。
　　在眉厂，党政工团领导节假日走访慰问职工成为惯例，职工“婚、丧、病、灾”时单位领导到场探视成为惯例；在班组，班组长则把“上班看情绪，工作看干劲，下班看场地”作为了解、关爱职工的重要参照。
　　眉厂过去没有什么文化娱乐设施。如今，综合运动场、游泳池、活动中心、职工教育学校、老干部活动大楼、青少年文化宫、灯光球场等一应俱全，职工找“乐”有的是去处。
　　工厂有自己的厂报、厂刊、广播电视中心，各车间还有板报、橱窗，班组有“小家园地”，都是由职工自己办，自己写，讲身边的事，写身边的人。3月3日这天，是中梁车间电焊班青年女工胡琼的生日。记者在其班组的小黑板上不经意看到这样一首温馨的小诗：“千万个祝福，让幸福、快乐与成功和您同在，愿这束美丽的鲜花永伴着您……”
　　一位从山西大城市来厂看亲戚的教师，参观了工厂举办的书画、摄影展览，被企业浓厚的文化艺术氛围所感动，找到工厂有关部门，要求调到眉厂工作。一位退休回湖南老家的职工，每每见到去看望他的厂里人，总是不住地念叨厂子好，人气好，希望能回厂里养老。