树立正确的用人导向 [复制链接]

第11版(党的建设)
专栏：公仆心声

　　树立正确的用人导向
　　刘振山
　　政治路线确定之后，干部是决定因素。激活班子用好人，是抓好党建工作的关键。为了激发广大基层干部干事创业的积极性，中共河南省社旗县县委结合县情制定下发了《关于进一步加强民主集中制建设的意见》、《关于乡局级领导干部选拔任职和职务解除条件的暂行规定》等文件，围绕加强领导班子和干部队伍建设，在激活班子用好人上，进行了积极探索。
　　一是加大用人改革力度，不断优化班子结构。1999年1月以来，我们结合乡镇换届，把具有较强领导经济工作能力的干部选拔到领导岗位，提高了班子中熟悉经济工作成员的比重，特别是注意选配那些在经济建设实践中唱过主角，懂市场的同志担任党政一把手。
　　二是凭真才实学选干部，创造优秀人才脱颖而出的良好环境。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，在全县范围内公开选拔了10名党外副乡镇长、4名女副乡镇长和县医院院长。同时结合1999年“双减”工作，对乡镇的所站长全部实行了竞争上岗，对一般岗位也实行了双向选择、竞争上岗，不仅从制度上堵塞了选人用人上的不正之风，而且激发了广大干部的进取心和竞争意识，使入选者有了责任感，落选者有了压力感，在职干部有了危机感。
　　三是以“四化”标准为基础，看政绩用干部。近年来，县委在选干部、配班子时，首先看是不是按照党员和党的干部标准要求自己，是不是坚定不移地坚持党的基本路线，自觉地实践邓小平理论。政治上、思想上不成熟的干部不重用。其次是在注重政绩的前提下，坚持同等表现看资历，同等资历看表现，对事业心强、政绩突出、群众信任的干部委以重任。其三是在任用程序上，坚持走群众路线，试行常委无记名投票的办法推荐干部。去年4月份，我们结合乡镇换届，提拔重用了93名干部，平均年龄36．8岁。
　　四是以目标为杠杆，调动干部工作积极性。县委结合星级党组织创建活动，对乡镇和县直单位实行了目标管理。凡乡镇综合目标进入全县前六名，县直单位综合目标进入前20名的为一等奖，年度公务员考评中机关干部可享受20％的优秀指标，党政一把手可直接定档为优秀；对没完成目标任务单位的人员本年度一律不予提拔的同时给予目标责任承担者以黄牌警告或通报批评。在对领导班子实行责任目标的同时，也实行了干部岗位目标管理。并把年度目标任务和奖罚规定落到实处，激发广大干部干事创业的积极性。（作者系中共河南省社旗县委书记）