“紧箍咒”是没有用的 [复制链接]

第2版()
专栏：

　　“紧箍咒”是没有用的
　　杨叶
农业生产合作社是农民实行统一经营、集体劳动的生产组织；为了建立集体劳动的秩序，为了发挥统一经营的优越性，必须制定劳动纪律、维护劳动纪律。可是，劳动纪律必须经过社员民主讨论制定，必须由社员自觉自愿地来维护它，并且要有一定的先决条件，它才能真正起作用。如果企图把劳动纪律当作“管住”社员的“紧箍咒”，企图用单纯处罚的办法来维护它，就只能引起社员的不满，降低社员的劳动积极性，使社里的生产、管理更加混乱。
据“云南日报”报道：云南榕峰县花椒乡第一农业生产合作社，是县委直接领导的重点社。这个社有个名叫陶文君的贫农社员，因为家里有事，在社里误了四天工。县委的同志没有分析误工的原因，就决定从陶文君“开刀”整顿劳动纪律，“扣他五十个工分”。社里的一些党员和社干部认为这样做不妥当；县委的同志却坚持自己的主张，并在社员大会上宣布了。陶文君不接受，县委的同志又召开一次社员大会，改为只扣二十个工分。这样，有些社干部说：往后有办法管住社员了！许多新社员却提心吊胆了。从这以后，从表面看，社员们出工比以前“积极”了。县委的干部为这种表面现象所迷惑，认为光靠奖惩制度就能把社的经营管理工作做好，于是又召开了社员大会，把从前扣的工分奖给两个社员，同时又扣了两个社员的工分。其中有一个也是贫农，因为家庭生活困难，误了一点工，而且是请了假的；他身体弱，平时干活比较慢。社干部没有分析原因，就批评他；他不接受，就扣了他二十个工分。会后，这个社员要求退社；许多社员对于这样扣分也很不满意。可是，县区干部竟把这作为“经验”，传播到别的农业生产合作社去。
有些新社和扩大了的老社，生产情况的确很混乱，应当赶快把秩序建立起来。可是，必须先把发生混乱的原因弄清楚，针对具体的原因，采取适当的办法。当前农业生产合作社发生混乱现象，有些社员生产不积极，主要原因是：新建和扩建的农业生产合作社的生产管理工作还没有上轨道，生产计划、劳动力的组织、劳动报酬的计算等问题没有很好地解决；有些社对有关社员切身经济利益的一些具体问题还没有处理好；政治思想教育工作也没有及时跟上；许多新社员对于社里的制度还不熟悉，不习惯；有些贫农社员在生活上还有一些困难。要建立生产秩序，提高社员的劳动积极性，就先要解决这些问题。如果这些问题没有解决，而企图用处罚的手段“把社员管住”，那是不会有任何好结果的。