新时期思想政治工作的模范 ——记沈阳军区某红军团政委、一等功臣朱本林 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　新时期思想政治工作的模范
　　——记沈阳军区某红军团政委、一等功臣朱本林
　　新华社通讯员 刘念光 舒春平 新华社记者 张宝印 张琦
　　朱本林，沈阳军区某“红军团”政委。
　　在这个走过70多年战斗历程的团队，朱本林用新的视角判读改革开放给部队带来的新情况，带领党委“一班人”不断探索新途径、新方法，努力加强新形势下的思想政治工作，为团队跨世纪发展提供了强大的精神动力。
　　朱本林，当团政委5年，创下堪称一流的业绩。他所在单位先后被沈阳军区、集团军树为“军事训练先进团”、“基层建设先进团”，被中央军委授予“抗洪抢险模范团”荣誉称号，团党委被中组部评为“先进团党委”；他本人先后两次作为英模代表受到江泽民主席的亲切接见，还被沈阳军区树为“学雷锋标兵”，并荣获学雷锋金质奖章、荣立一等功。
　　（一）
　　1998年底，红军团首次征集了浙江省温州地区的新兵。这些新战士大多打过工、经过商、炒过股、当过小老板，一进军营，举止明显与众不同。新兵营的部分领导流露出“开放地区兵难带”的情绪。
　　这些反映引起朱本林的深思。他发现这主要是人们对社会上各种思潮带给部队的影响，存在片面和简单化的认识，把单纯当作纯洁，认为战士思想越单纯越好；把个人需求看作享受，认为个人欲望越少越好。结果，工作中采取了一些令战士不愿接受的办法，思想政治工作的路子总是拓不宽。因此，矫正干部的视差，用新的思维方式看兵带兵，是全新的选择。
　　朱本林组织干部骨干积极为战士提供施展才能的舞台，引导他们为部队建设献计献策。温州籍战士陈楠入伍前是个体婚纱影楼的小老板，朱本林建议把他分到政治处当摄影报道员，他一年就拍出30多幅反映部队面貌的图片，在军内外报刊发表。有两名温州籍战士入伍前在广州、深圳经营计算机软件，朱本林把他调到计算机电教网络中心，发挥其专长为电化教学编制出30多个多媒体教学软件，为辅导官兵学习计算机知识授课30余场次。去年底，有80％的温州兵被选为班长、评为优秀士兵、入了党，成了团队建设的骨干力量。
　　带兵方法的转变首先是思想认识的转变，而思想认识的转变离不开理论知识的学习实践。几年里，朱本林除了学政治、学军事理论，还选学管理学、心理学、经济学等相关知识，摘录整理出近百万字的学习笔记和资料，在军内外报纸杂志发表近百篇政治理论、工作经验、个人体会文章，其中有10余篇被收入《中国军事文库》。
　　不同时期入伍的战士有着不同的经历。朱本林针对战士中独生子女多、家庭富裕的多、有技术专长的多、父母离异的多等特点，以“不看入伍时间长短，就看贡献大小；不看出身经历，就看聪明才智”的科学态度，总结归纳出了“做好新时期思想政治工作50个怎么办”的经验。
　　（二）
　　“当领导的不能因为被下级‘顶撞’而顾自己面子不容纳他人优长，不能把干部们的‘毛遂自荐’当成是跑官要官。要看到，敢于当面直言讲真话是一种境界，敢站出来接受挑战是有胆识的表现。”朱本林如是说。
　　朱本林听直言不曲解，用人才不偏见。
　　当团党委准备提升三炮连排长杨洪军任连长时，引起了不小争议。有人觉得，杨洪军经常不分场合“顶撞”领导，有时甚至“得理不让人”，给领导难堪。但多数人认为：“杨洪军是大学生干部，素质好能力强，给领导提意见、敢于发表自己的见解，说明他有思想，善思考，是对团队建设负责的表现，这样的干部该用。”
　　党委会上，朱本林说：“从大学生向合格军官的转变，是一个不断提高的过程，不能把过程中的弱点和不足当结果定论，不能脱离现实去认识问题，留住人才，培养人才，是我们思想政治工作的一项重要内容。”朱本林和党委“一班人”在统一认识后，同意杨洪军当连长。
　　杨洪军上任后，朱本林同他进行了一次长谈。当连队建设有困难时，朱本林又帮助他分析原因，制定措施。杨洪军当连长期间，大胆创新，科学组织训练，改变了连队落后面貌，使连队连续三年被上级评为“基层建设先进连队”。
　　全团第一个研究生干部周玉印，在即将被提升为营长时，因新装备训练中的一个问题，当着众人的面和上级“顶”了起来。事情出现后，常委们看法不一。朱本林认为，对领导不符合新装备训练大纲的要求，敢于发表意见，是坚持原则的表现，比阿谀奉承、唯唯诺诺要可贵得多。我们作领导的要从善如流，不应求全责备。
　　排长周克军有汽车专业知识，懂管理，总想对朱本林表白，却怕别人说三道四，怕领导误认为是跑官要官，苦恼了许久。一天，他壮着胆子敲开朱本林办公室的门，汇报了对全团车辆管理和维修的设想，并说：“如果把我放到运输助理的位置上，我一定能干好。”周克军汇报完就走了，思考却留给了朱本林。联想到周克军有抱负，想多干事业的长处，他向党委其他成员道出了“先扬长后补短”的想法。
　　周克军在当运输助理的几年里，仅修理车辆这一项就为团队节约经费7万余元。1998年部队接到抗洪命令，全团近百台车辆紧急出动仅用47分钟，整个抗洪期间没有一台车辆出现技术保障问题。
　　（三）
　　朱本林在工作中发现，一些政工干部习惯把个别问题说成普遍问题，把简单问题看成复杂问题，有的甚至扣上不实的“帽子”。党委会上，朱本林直言这些做法是政治作风不实的表现。
　　前年冬天新兵入营，团电教室录制了一期“实话实说”节目。面对镜头新兵侃侃而谈，谈起自己的入伍目的和未来理想，不少人说是为了考学、学技术和转志愿兵。针对这些情况，新兵营搞了一次调查，结果有七八成的新兵想学技术回家致富或考学、转志愿兵谋个出路。新兵的教育组织者在一份调查报告中，笼统地把渴望致富当成拜金主义；把个人生活上的一些兴趣当成享乐主义；把想学技术、提干、考学当成个人主义。
　　一份“杜绝拜金主义、享乐主义、个人主义”的教育提纲，摆在了朱本林的桌上，使他陷入了深思。随着社会生活水平的提高，战士的物质生活需求越来越多样化、社会化，不能把艰苦奋斗、艰苦朴素的要求与战士这些需求对立起来。围绕这些问题，朱本林写出了新的理想信念教育提纲。为配合教育，满足官兵成人成才的需要，团里开办了高科技夜校，请地方10余所高校专家教授讲课。全团连队微机联网后，建立了“网上俱乐部”、“网上图书馆”、“网上大课堂”。
　　战士丁伟入伍前就有爱吃爱喝的嗜好。当兵以后，他星期日悄悄穿上便衣上街消费，从家里带来的8000元钱很快就花光了。干部批评教育他听不进去，换了连队仍不见效，有人断言他到了不可救药的程度。朱本林调查发现，以前对丁伟的教育要求起点过高，工作不细。于是，他几次找到连队干部探讨如何帮助丁伟，启发大家按人才成长规律办事，循序渐进地开展思想政治工作，使丁伟渐渐地走出了“误区”。
　　（四）
　　这几年，“红军团”家底厚了，朱本林提出运用物质利益原则“杠杆”调动官兵献身国防建设的积极性，得到党委“一班人”的支持。在地方专家教授的帮助下，团里投资建成了集电脑温控为一体的蔬菜大棚和保鲜库，官兵四季能吃上各类瓜果蔬菜。去年，团里又投资建成了集桑拿、按摩、健身于一体的现代化浴室，定期向官兵开放。
　　官兵们有组织地一次次走出营门欣赏现代高雅的文化艺术，一批又一批文化艺术团体应邀来军营送歌献舞。官兵们先后观看了黑龙江省歌剧院、曲艺团、京剧团等20多家文艺团体演出的80多台节目，还组织游览驻地名胜景点、观看文化艺术展览、参加驻地节日活动等，高雅精彩的艺术提高了官兵们对高品位文化艺术的欣赏能力。现在，全团形成了欣赏高雅音乐、看经典影片、读世界名著的氛围，全团涌现了一批小歌唱家、小作家、小诗人等，官兵的思想情操得到陶冶。
　　朱本林带领党委“一班人”为官兵营造生活美，官兵不计得失乐于奉献。几年里，全团先后完成了11次上级交给的军事训练、抗洪救灾、光缆施工等急难险重任务，被群众誉为威武文明的“铁军”。
　　（据新华社沈阳5月11日电）