批评不能“吃大锅饭” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：人民论坛

　　批评不能“吃大锅饭”
　　周宏
　　批评是帮助同志、改进工作的一个重要方法。然而，在一些地方和单位，领导和同志之间很难开展批评，而是“吃大锅饭”：讲虚不讲实，讲远不讲近，讲面不讲点。群众称这种现象是“一人有病，大家吃药”。
　　造成这种现象的主要原因有以下几点：一是奉行“多栽花，少栽刺，留着人情好办事”的处世哲学，明知不对，少说为佳，你好我好大家好，以求得表面上的一团和气。二是怕字当头。个别领导生怕被批评的同志因听不进批评而翻脸、红脸，影响同志之间的感情，更怕以后影响选票，因而，“少说话慢开口，遇到问题绕道走”。三是唯恐引火烧身。个别人自身不正，有短处，怕话讲多了、讲重了会引火烧身，自找难看。
　　批评“吃大锅饭”，是一种党性不强的表现，不利于工作，也不利于干部成长。批评当然应该讲究方式方法，但是，讲方法不能把讲原则丢掉，不能把讲正气丢掉，否则，就会使批评失去应有的作用，不能引起有缺点错误的同志的警醒。在批评时，如果领导能够开门见山地反馈群众意见，直截了当地指出问题，一针见血地分析危害和根源，被批评者就能受到震动，受到教育。同时，有话讲在明处，谁的错误是谁的，敢于指名道姓，这是每个党员特别是领导干部必须坚持的原则。党内生活软绵绵，不利于及时有效地解决思想和作风问题，长此下去，势必削弱党组织的战斗力。
　　批评“吃大锅饭”，是因为一些人对批评抱有不正确的认识。我们不妨从几个方面来理解批评：批评是信任。有的被批评的同志说，我们不是几岁的孩子，是受党多年教育的干部，指出我们的缺点错误，是相信我们能够改正。批评是支持。对工作中的不足，直截了当，当面锣、对面鼓，严肃分析为什么错了，这样的批评，才能变成我们做好工作的推动力。批评是情分。同志们工作在一起，就要互相负责，互相帮助，互相提醒，这正是一种深厚的手足之情、同志之谊。批评是爱护。只要批评者襟怀坦白，出以公心，以党的利益为重，真心诚意地帮助同志，被批评的同志是会理解的，会心悦诚服的。
　　领导意味着责任。作为领导干部，要摒弃种种庸俗习气，克服个人主义、好人主义和自由主义，做到讲党性不讲私情，讲原则不讲关系，讲真理不讲面子，自觉拿起批评与自我批评这个有力武器，切实把我们党的好传统、好作风恢复和发扬起来。在新的形势和任务面前，这一点十分重要。