聘用人员竞争上岗　分流人员妥善安排 湖南为乡镇机构“消肿” [复制链接]

第4版(要闻)
专栏：

　　聘用人员竞争上岗　分流人员妥善安排
　　湖南为乡镇机构“消肿”
　　本报长沙5月14日电　记者吴兴华报道：湖南省采取措施，积极、稳妥地分流乡镇人员，减轻了农民的负担，促进了乡镇干部工作作风的转变，推动了经济发展。据省人事厅统计，目前全省已分流乡镇机关事业单位人员10．5万多人，一年可节省开支5亿多元。其中分流乡镇机关事业单位富余人员2．7万余人；清退临时雇请人员7．79万余人，占应清退人数的92．2％。
　　过去，湖南省乡镇机关事业单位严重超编，临时雇请人员多。全省2352个乡镇机关事业单位共超编16161人，非在编临时雇请人员84542人，加重了农民负担。去年以来，省委、省政府要求各级乡镇机关事业单位对临时雇请人员实行“一刀切”，坚决清退。
　　在分流清退工作中，湖南省坚持公开、公平、公正的原则，普遍引进竞争机制，实行竞争上岗、竞聘分流，通过文化、专业考试和民主测评，择优确定留岗人员，并实行合同制，使分流人员心态平稳。同时，拓宽分流渠道，妥善安排分流人员。各地从实际出发，立足当地经济发展和自然资源开发，努力创造分流载体，拓宽了分流渠道。怀化市紧紧围绕山地综合开发，建立基础开发型、资源加工型、产品流通型、中介服务型、综合经营型等5种分流载体，妥善安置乡镇富余人员。
　　据不完全统计，全省已分流人员中，创办经济实体的有1600多人，从事山、水、田、林资源开发和商品流通领域中介服务等集体、个体、私营经济的有2100多人。
　　实行分流后，特别是竞争上岗后，乡镇干部有了危机感、紧迫感，精神面貌明显改观，工作作风明显好转，工作抢着干，机关办事效率提高；驻村办点，主动报名，自带行李前往贫困村、偏远村。分流出来的一部分干部领办、创办企业，培育新的经济增长点，有效地促进了各地经济的发展。