“干部试用制”好 [复制链接]

第10版(社会调查)
专栏：实话实说

　　“干部试用制”好
　　山东乐陵市 李玉胜
　　近日读报，看到一则消息，说浙江某市对非选举产生的新提拔干部，一律试用一年。试用期满，由当地群众对其试用期间的工作进行评议，评议合格者，正式任命留用；不合格者，退回原岗位。笔者觉得，这个“试用制”提拔干部的办法，值得其他地方借鉴。
　　在很多地方，干部提拔调动，大都是组织部门选定，然后“一纸任命定终身”。这样，难免造成诸如选错人、被提拔者根本不适应新的工作岗位之类的失误。而实行“试用制”，就能有效地避免这些弊端，而且能够强化被提拔干部的责任意识，促进干部队伍整体素质的提高，使广大领导干部牢固树立群众观念，真正与群众打成一片，为群众切切实实办实事，从而赢得群众的信任和拥护。同时，也有利于促进干部能上能下、能进能出的用人机制的形成。