加快人才培养是开发的重要条件——十论实施西部大开发战略 [复制链接]

第1版(要闻)
专栏：

　　加快人才培养是开发的重要条件
　　——十论实施西部大开发战略
　　本报评论员
　　搞好西部大开发，关键在政策，在领导，在实干，但归根结底靠人才。人才要引进，要留住，要用好，但最终还要靠培养。
　　西部人杰地灵，具备丰厚的人才资源。新中国成立后几十年来的支边建设，又向这里输送了大批志向远大、脚踏实地、无私奉献的高素质人才。他们经过艰苦环境的考验，经过20多年来改革开放实践的锻炼，已成为西部地区建设的一支重要力量。他们和西部土生土长的人才一样，都是西部最宝贵的财富。
　　西部开发是一场大仗，也是一场硬仗，需要大批的各方面的具有现代眼光、现代知识的高素质人才。这就要求我们，一方面要继续从各地选派一大批人才到西部去，另一方面要抓好对西部现有人才的培养提高，使他们在思想观念、知识结构等方面，都登上一个新的台阶，达到一个新的水准。而西部大开发，正好为他们搭建了一个进一步施展才华、重新学习的舞台。
　　必须看到，无论是加快基础设施建设，加强生态环境保护，还是抓好产业结构调整，都急需大量既有较高素质、又熟悉当地环境的人才。“用”的迫切需求，提供了新的“学”的动力。从这种意义上来说，今日西部的人才，正面临着接受“二次培养”的大好时机。这既要求他们抓住机遇，迅速适应新的形势，吸纳新的知识，加快自我提高的步伐；也要求决策部门应将具体的开发规划与对人才的培养任用统筹起来，只有把有形的物质资本和无形的知识资本结合起来，才能真正焕发出开发建设的巨大能量，让西部的发展走上快速健康的轨道。
　　西部开发，需要引进新的人才。引进“永久牌”的人才非常重要，开发“候鸟型”的人才也是良方。在科技迅速发展的今天，充分运用现代交通工具、通信手段和网络技术，完全可以建立起一个流动、高效的人才库，建立起“开放、流动、联合、提高”的机制，把发达地区的人才引到西部来，实现全国乃至世界范围的资源共享。
　　对于西部引进的新的人才，也有一个培养、适应的问题。要体验西部的客观环境，了解西部的实际情况，建立对西部的深厚感情，从而激发献身西部的无私奉献精神，为西部的发展作出实实在在的贡献。
　　培养和造就一大批人才，是搞好西部开发的当务之急。我们一定要真正树立“十年树木，百年树人”的思想，从现在开始，努力办好西部的义务教育、职业教育、高等教育，在东西部地区思想的交汇中培养人才，在经济开发的实践中培养人才。要激活本地人才，用好外来人才，培育明日栋梁。我们坚信，只要人才辈出，西部就会大有希望。