以经济结构调整为导向　调整人才结构 [复制链接]

第9版(理论)
专栏：

　　以经济结构调整为导向
　　调整人才结构
　　赵禄祥
　　经济结构调整是当前和今后一段时期我国经济工作的主要着力点。调整经济结构，必然要求调整人才结构；而人才结构的调整，将进一步促进经济结构的调整。人才结构调整与经济结构调整的互动关系，决定了加快人才结构调整是新时期人才资源开发工作围绕中心、服务大局的首要任务。
　　人才结构调整是经济持续协调发展的基础和保证
　　经济结构调整是各个产业、各个部门在总体经济中所占比例此消彼长的转换，是经济结构的优化过程和现代化的推进过程。人才结构是一个国家、一个地区、一个单位各级各类人才的配置及其相互关系，包括各个专业、各个层次、各种类型的人才配置。人才结构调整的目的就是在人才使用中，不仅要实现每个人才与岗位之间的对应，使个体人才的能力得到有效发挥，而且应着眼于发挥一个单位、一个部门以至整个社会的整体人才系统的最大效能。合理、优化的人才结构会使人才群体的能力得到放大、强化和延伸，从而促进经济发展。
　　当今世界，随着经济和科技的发展，对人才资源开发与合理配置的要求越来越迫切。因为人是社会发展的主体，全面发展的人才既是知识的创造者，也是知识的应用者，掌握最新知识的人才是社会和经济发展的最大动力，也是发展经济的最大优势。从历史的角度看，第一、二、三次产业的依次出现，既是产业结构进化的过程，又是知识密集度增大的过程，与人才资源的开发密切相关。特别是知识密集型产业，对人才和知识的占有比对稀缺自然资源的占有更加重要。然而，人才具有社会性，每一位人才都要在按一定方式结合起来的组织——人才结构之中发挥作用。因此，人才使用是否得当，能力是否得到充分发挥，不仅要看每位人才的作用发挥如何，还必须看人才群体的结构是否合理，各级各类人才之间是否实现了最佳组合。合理的人才结构会促进经济的发展，而不合理的人才结构则会影响和制约经济的发展。
　　人才结构调整的原则
　　经济结构调整属于发展生产力的范畴，人才结构调整则属于完善生产关系的范畴，人才结构调整应服从、服务于经济结构调整，以经济结构调整为导向。从实践看，调整人才结构，应遵循如下原则：
　　优势互补原则。随着科学技术和社会分工的发展，任何人才都不可能精通各行各业的学问。人无完人，才无全才。但是，通过多种人才的有机结合，彼此取长补短，互相补充，形成一个高协同、低摩擦的优化的人才结构，使多种不同的人才从不同的方面发挥自己的优势和特长，就会完成一个个人才独自所不可能完成的事业。因此，要建立优化的人才结构，就要从全局出发，树立系统观念，充分考虑每个人才的特点，既分工得当，又梯次合理，既使每个人才充分发挥特长，又使各自的短处得到有效的弥补和抑制。
　　因时因地制宜原则。合理的人才结构，要因时因地制宜，既要考虑到本地区、本行业经济发展的紧迫需要和长远需要，又要考虑到科学技术发展的规律和需要。不顾现实需要和可能，片面追求“小而全”的人才结构体系，或者按照一个模式来要求和配置人才，往往容易导致机构臃肿、人浮于事、运转不灵，造成人才积压和浪费。因此，调整人才结构，必须从实际的人才资源出发，充分发挥各地的特点和优势，建立起不相雷同、富有特色的人才结构。有特色才有优势，才有较高的效能。