取消行政级别 搞活用人机制　我国将全面推进事业单位人事制度改革 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　取消行政级别 搞活用人机制
　　我国将全面推进事业单位人事制度改革
　　本报北京6月9日讯 新华社记者王雷鸣、本报记者陈鹏报道：记者今天从中组部、人事部、教育部、科技部、卫生部联合举行的新闻发布会上了解到，我国将加快推进事业单位人事制度改革的步伐，加速高素质社会化专业技术人员队伍建设，逐步建立符合社会主义市场经济要求和事业单位自身特点的人事管理体制。
　　根据改革的基本思路，过去长期沿用的以管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法将被改变，事业单位的人事制度将与党政机关的人事制度脱钩，逐步取消事业单位的行政级别，不再按行政级别确定事业单位人员的待遇。
　　据介绍，事业单位人事制度改革的目标任务是：建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合科、教、文、卫等各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位规律的具体管理制度；逐步形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。
　　事业单位人事制度改革将坚持“脱钩、分类、放权、搞活”的思路，除取消事业单位的行政级别外，还将根据社会职能、经费来源的不同和岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争激励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资分配制度，建立充满生机活力的人事制度。
　　中组部、人事部有关负责人今天表示，事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教兴国战略的重要阵地。事业单位人事制度改革是我国干部人事制度改革的重要组成部分。事业单位人事制度改革要围绕实施科教兴国战略，适应事业单位管理体制改革的要求，全面推行聘用制度，建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度，建立形式多样、自主灵活的分配激励机制，健全符合事业单位特点的人事监督制度，努力建设高素质的专业技术人才队伍。
　　据了解，事业单位人事制度改革将率先在科研、高校、卫生等行业开展，取得经验后，逐步向文化、广电、新闻出版等行业系统推广。
　　教育部、科技部、卫生部负责人在会上还分别介绍了高校、科研、卫生事业单位人事制度改革的实施意见。