把握国情民意 学会战略思维　上海着力培养高素质年轻干部 [复制链接]

第2版(要闻)
专栏：

　　把握国情民意 学会战略思维
　　上海着力培养高素质年轻干部
　　本报上海6月10日电 记者康燕报道：一次次完成国家级重大发射任务，带来利润数十倍地增长，上海航天局近年来取得的令人惊羡的成绩，使人们由衷地赞叹其掌舵者———目前全国航天系统最年轻的局级领导班子的过人胆识。在这个班子里，局长、党委书记的年龄都在38岁以下。和他们一样，上海一大批年轻干部的成长，得益于该市一个重要的人才培养思路：帮助年轻干部把握国情民意，具备世界眼光，学会战略思维，增强驾驭全局能力。
　　面向新世纪的开放型的国际大都市，是上海的功能定位和发展目标。中共中央政治局委员、上海市委书记黄菊认为，实现这个目标，最根本的前提是要有一支符合江泽民总书记提出的“三个代表”要求的、高素质的干部队伍，尤为紧迫的是对年轻干部的选拔和培养。近年来，上海市委始终要求年轻干部既要熟悉国情，又要了解世界，十分注重引导他们研究全局性、战略性和前瞻性问题，以更好地适应时代要求。市委通过围绕全市改革发展的大局出题目、组织专题调研以及每年一次的全市性工作思路务虚会，促使年轻干部想大局、议大事、出思路。市领导还经常下基层进行具体指导，帮助年轻干部提高微观操作与宏观思考有机结合的自觉性。黄菊多次强调，做好这项工作，不仅要有超前的意识、创新的思路，还要有强烈的责任心和使命感。
　　面对面的传、帮、带使年轻干部受益匪浅，全方位地“走出去”更让他们大开眼界。据悉，1995年以来，上海市干部教育中心先后组织了200多名局、处级优秀青年干部赴美国、德国和日本等国学习，各委办、区县也有计划地组织年轻干部到海外培训。
　　走出上海向兄弟省市学习，不断学全国之长，创上海之新，是上海引导年轻干部跳出思维局限性的又一方法。而经常举办的各类专题知识讲座，则大大拓宽了年轻干部的知识面，使他们在理论与实践的磨砺中增长见识、开阔视野。跨地区、跨行业、跨部门的大跨度交流，有效地提高了年轻干部熟悉全局和驾驭全局的能力，也给上海的干部队伍带来勃勃生机与活力。
　　“选人、用人失误是过错，埋没、耽误人才也是过错”，“领导经验来自实践，早压担子早成才”———记者在上海组织部门了解到，这些围绕加快培养年轻干部的新观念，源自上海市委面向新世纪、新挑战的战略思考。许多创新的做法随之探索而出。在上海，哪里环境艰苦，哪里矛盾集中，哪里就是年轻干部成长的土壤，哪里就是检验他们解决实际问题能力的“考场”。矛盾和困难集中的环境，磨练了年轻干部的意志，也加深了他们对社情民意的了解，提高了解决矛盾的能力。