促进和保障非公有制企业健康发展　正泰集团积极探索党建工作新路子 [复制链接]

第3版(政治·法律·社会)
专栏：党的建设在基层

　　促进和保障非公有制企业健康发展
　　正泰集团积极探索党建工作新路子
　　本报讯 新华社记者刘思扬、本报记者马利报道：全国低压电器行业最大的产销企业正泰集团，积极探索非公有制企业党建工作新路子，使党建工作确立了位置，迈出了步子，有效促进了企业的健康发展。不是党员的公司董事长南存辉说，企业党组织给企业带来的是政治上的凝聚力、组织上的保障力和教育上的感召力。
　　位于温州柳市工业区的正泰集团，是一家民营股份制企业，经过15年艰苦奋斗，特别是近5年的快速发展，已成为无区域性全国大型企业集团。集团现有6000多名员工。1999年总销售额26亿元，出口交货值1800万美元，总资产8亿元，名列全国“百强”民营企业第八位。
　　在正泰集团发展过程中，企业党建工作也得到长足发展。1993年7月，公司率先在温州非公有制企业中成立党组织。1998年12月又根据企业和党员队伍发展实际，成立了党委，下设12个支部，168名党员。
　　企业党建工作的开展，与董事长南存辉的支持分不开。他说：“1984年创办企业的时候，根本没想到在私营企业建立党组织有多大作用。”一些党员加盟正泰后在企业起到了模范带头作用，加上市委为加强非公有制企业党建工作进行的宣传发动，使南存辉开始思考，如果在企业建立党组织，符合生产力发展，符合经济发展规律，这是一个方向。1993年，他主动向上级党委提出在企业建立党组织，得到批准。
　　非公有制企业党组织是职工群众的政治核心。如何发挥好这个作用？集团党委根据企业发展的客观要求，把党的政治优势渗透到企业管理中去，加强以企业文化建设为主要内容的精神文明建设，拓宽工作载体，提高员工素质，不断增强企业的凝聚力和发展动力。围绕“和谐、科学、求实、创新”的企业精神，公司党委加强对文明委、工会、共青团等组织的领导，积极开展思想教育，把全体员工的个体价值观、群体价值观汇集成“争创世界名牌，实现产业报国”的整体价值观。不断完善激励机制，以优秀典型倡导正泰精神，每年重奖“正泰十佳经理”、“正泰十佳员工”和一批“优秀正泰人”。党委通过领导工会组织的工作，签订集体劳动合同，维护员工的合法权益；通过开展提合理化建议活动，引导员工敬业爱岗，至今已有400多条建议被采纳；1998年5月，党组织推出“主人谈心接待日”制度，每个星期六上午由集团党委、文明委、工会、团委负责人接待员工，倾听呼声，化解矛盾，增强企业的凝聚力。今年，企业党组织又根据省、市委部署，开展了“致富思源，富而思进”教育活动，开展了“过去靠什么、现在缺什么、将来干什么”的大讨论，把企业文化的内涵提升到更高层次，为企业的进一步发展奠定了坚实基础。
　　党组织在企业的作为，赢得了董事会的信赖和支持。董事会每年从企业年度预算中拿出40多万元作为党组织活动经费。同时，每逢企业重大决策，总是首先认真听取党组织的意见，使党组织的作用进一步发挥。
　　集团发展壮大后，党委引导企业领导人以身作则，不讲排场，而是乐善好施，扶贫济困，以实际行动诠释企业的人文精神。集团每年都要到贫困地区访贫问苦，到边防部队慰问官兵，先后向洪涝灾区、贫困地区、希望工程等捐资1000多万元。不少研究正泰经营理念的学者认为，正泰在生产物质产品的同时，也塑造了企业家和员工的精神风貌，塑造了一种新型的社会生产、生活方式和做人方式。